岁月是把杀猪刀，悄咪咪地架在我们的脖子上。我们这些别人眼中的“老司机”，一直行走在IT行业的测试老鸟，已经/正在/即将踏上35岁的尴尬年龄，面临前有强敌，后有追兵的复杂境况，真是各种为难。
所以，你身边35岁以上的测试员，现在都在干嘛？
面对这样的灵魂拷问，总是有人欢喜有人忧……来看看他们的答案，找到自己要走的路！
@享受现在
“25和35有区别吗？反正你都得拼了命的找bug，除了赚钱请别跟我谈别的”
@曾经的王者，现在的青铜
“作为高考精英进入了测试这一行，让我有了很强的优越感。然而 IT行业日趋迅猛，长江后浪推前浪，35岁的测试员如果想凭学历和经验站稳脚跟不太现实，技术更新迭代太快了，终会被年轻人碾压。”
@趁年轻，一定要足够优秀
“不拼搏，枉少年！在20来岁的黄金年纪，瞄准目标，奋力一搏。一定要优秀过，才配得上自己最初选择的职业。我这不是心灵鸡汤，纯粹经历感悟，加倍努力才能毫不费力。
不然到35岁后，就只能做做浑水摸鱼的差事。”
@35岁想转行了
“没想到也会有今天，中年危机来的猝不及防，上有老下有小，35岁的老IT人的确很尴尬，想混上高管，无奈能力不够，继续当小兵，又心有不甘，想转行了，来得及吗？”
@家有余粮，心里不慌
“有资源、有客户、有管理经验、技术又好，莫慌！”
@看见“蛋蛋”后，心慌慌
“老胳膊老腿了，还要跟00后抢饭碗，我太难了！”
@穷忙穷忙，越穷越忙，越忙越穷
“刚过完35岁生日，生日愿望是想出去看看外面的世界，但一天天吭哧吭哧穷忙穷忙，连抽根烟的时间都没有，没办法，谁叫我穷呢！”
@10年没更新过简历，危机感满满
“不光是我，我周围大部分人，都十几年没碰过简历了，安于现状是挺好的，但总是莫名的慌张。于是我总结出：没空更新简历，但要不断更新技术！”
……
…
看着上面小伙伴们的留言，我也惭愧的低下了头。
没错，35岁对于IT人而言确实是一条明晃晃的分割线，对线里的人而言是中年危机，而对线外的人来说就是养老保险。
35岁以上的软件测试员，都去干嘛了？
技术不够，中年危机
做了测试这么多年，你应该会发现一个现象：
一个初出茅庐、毫无经验的“测试小白”，要比一个35岁以上、经验丰富的“测试老鸟”更容易拿到offer。很多人不解，却也只能认命，其实企业也有自己的考量，除了选择人才，用人成本的把控同样重要。
你会疑惑，刚毕业的学生、零基础的转行者的优势究竟在哪里呢？没错，他们技术不够，经验不足，但他们有测试功底，坚持学习，加班加点无怨言，最重要的对薪资待遇的要求不高，很多企业会选择他们作为第一录用对象。
也正是因为这样，35岁以上的测试员要面临尴尬的处境。
对于这个年龄的测试员来说，除了工作压力，生活压力更大，年纪越大，身体愈发力不从心，曾经的进取心也会被消耗殆尽，中年危机随之而来。
这也给我们敲响了警钟：成年人的生活，太不容易了！如果你想在测试这个行业一直做下去，35岁之后，凭什么让一家企业继续任用你？你的经验和功能测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要丰富你的技术栈！
技术过硬，“铁饭碗”
当你能力过硬，持续学习，持续思考，经常总结经验，选对职业发展路径，那软件测试就是养老保险。
作为测试从业者，你的发展方向：
①深入技术方面（熟悉开发架构、开发语言、网络结构、DB体系、Linux等）
你的职业发展如下：
测试开发工程师（薪资高，发展好，但技术要求较高，赋能于整个测试部门）
自动化测试工程师（主要职责：规划方案策略）
性能测试工程师
测试架构师（主要职责：了解行业趋势，技术方向发展，会开发框架）
高级测试工程师（或资深测试工程师）
测试专家
安全测试工程师
……
②管理层（需要机遇，能力加持）
测试组长、主管、经理（主要职责：部门内部人员管理、部门资源争取、KPI考核）
项目测试负责人（研发、产品等）
测试总监
CTO、CEO
③培训老师
④其他方向
产品经理
项目经理（以项目交付为原则、以整体时间把控为原则）
运营
售后
咨询顾问
技术支持
创业
销售（需要具备一定的技术功底）
……
35岁本该是职业发展的巅峰时期，不料对于IT人而言却恰恰是一道坎！
“优胜劣汰，适者生存”是自然法则，只有不断学习新技术，才能避免“中年危机”。
选择了软件测试这一行，何不继续“死磕到底”！
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