作为一名测试经理,对下属的规划

发表于:2019-9-23 11:03  作者:小马哥   来源:网络

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件测试 职业发展

  在职场混了十几年,见过了很多类型的人。发现很多上师,只负责安排你的日常工作,偶尔做一些指导。对于你个人的发展规划,基本上不在他的考虑范围之内。当我还是一个普通测试人员的时候,根本看不到这些。后来自己上升为一名母亲,再加上又带团队。除了负责下属的日常工作以及指导外,还额外对每个员工都进行了各自的职业规划。
  资深测试工程师的规划
  对于资深测试工程师如果他的技术不错,仅凭他的技术基本上就不会被淘汰。如果想事业更加的宽广,且不一定依赖公司给的薪资,我会让他进行更多的培训,这样为他日后做讲师打下坚实的基础,还有就是可以在网上做一些课件分享。
  特别依赖公司业务的工程师
  在公司发展过程中,有些人会跟着公司一起成长。由于每个人只负责自己熟悉的那块,我评估了下我部门的那位工程师,她做她那块非常的得心应手,连产品人员都没有她熟悉。在公司内部大家也都比较尊重她,但我发现她会的也就那些,基本都是与业务相关的,如果再做也只是更多的重复。且她自己的薪资完全与公司绑定,想跳槽都不好跳,因为外面做她这个业务的比较少,我就会给他安排一些通用的技能,比如代码的学习,手机的交叉测试,目的是不希望她与公司捆绑得太紧。
  初级测试工程师
  对于初级测试工程师,要学的东西真的是很多。如果公司的业务掌握得差不多了,我会根据每个人的偏好,给他们安排学习编写代码,或是学习linux命令。对于那些写文档写得好的,我会让他们编写文档模板,且自己要保存一份,这些都将是以后她们的财富
  悟性比较高的工程师
  部门里确实有一位干活又快又好的工程师,且是90后。按他这种发展速度,我们这里早晚会不是他的庙,他会去到更大的舞台,也许有天他也会自己带团队,我会让他看一些人文,或是管理方面的书籍。只希望他以后能走得更远。
  对于移动端测试工程师
  移动端测试工程师,是一位宝妈,孩子才1岁多。她自己工作比较努力,如果遇到加班,也从不推辞,所以她请假,我基本上都批,如果实在是工作压下来,也会给他批半天去处理。在每次一版一版的发布过程中,确实有大量的工作都是重复的,但你还不得不做。我希望她在工作之余还能有些收获,也安排了她学习编写代码,另外就是研究自动化测试,其实手机的测试学问真的比较大,而且现在手机软件也是非常的普遍,测试需求也是蛮大的。
  之所以会给她们有这些规划,是因为我们在人世间只是短暂的相逢,渡人也就是渡己。

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