性格与管理之间的关系

发表于:2019-11-21 12:01  作者:小Q   来源:搜狗测试

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  前言
  性格是什么?心理学说是指个体特有的行为、态度、信念和价值观等的统一体。性格指的既包括个人行为的特征,也包括个人因适应外部环境而产生的惯性行为倾向。总而言之,性格是个体独一无二的行为特征,它与环境相适应,是个人习惯化的行为表现,并非偶然发生的行为。
  简介
  人员管理中的素质模型关注点通常包括知识、技能、价值观、能力和性格等因素,通过它们去评估识人育人用人留人等一系列问题,最终实现将合适的人放在合适的位置上。我们从以下2个方面聊一聊性格与管理的关系。
  性格倾向分析及不同性格的特点
  针对不同性格的人沟通、管理的要点
  性格倾向分析及不同性格的特点
  我们可以把性格分为2个维度:1个是控制倾向;1个是交际倾向。控制倾向包含内向和外向,交际倾向包含理性和感性。那怎么判断1个人是内向的还是外向的?是理性的还是感性的?我们可以从以下特征进行辅助判断。
  控制倾向
  内向:寡断、安静、观察者、思考、私交、谨慎
  外向:果断、健谈、参与者、社交、坦率、英勇
  交际倾向
  理性:正规、冷静、独立、客观
  感性:轻松、冲动、人情味、主观
  如何判断性格
  从交际倾向
  我们将控制倾向和交际倾向进行结合,可以形成以下二维图(见下图),从而来更好的分析一个人性格。
  针对不同性格的人沟通、管理的要点
  我们可以从外在表现、基本需要、时间观念、决策类型四个方面进一步分析各个性格的特点,见下表
  那我们和各个类型的性格的沟通时要注意什么呢?具体见下表
  总结
  小编希望本文能给大家一些借鉴,可以更加的了解自己以及他人。作为管理者,能通过了解人员性格,从而来制定因人而异的有效管理方法。

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