一个无经验的应届生,可以做软件测试吗?

发表于:2021-11-09 09:44  作者:佚名   来源:知乎

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件测试 职业发展

  零基础转行软件测试,你必须要做的3个准备:
  第一个准备:认知准备
  首先要明确的是零基础入门,面对的是全新的行业,首先要树立自己对这个行业正确的认知,才能找到正确的学习路线。
  1、不要为了降低难度而草率进入外包,我们内推的时候,大厂的测试经理看到有外包经历的都是一概不要;
  2、对于应届生来说,能去大公司就不要去小公司,不要相信小公司更锻炼人的鬼话;
  3、进入测试行业一定要学习一门语言,认为做测试不用写代码或者对于写代码比较排斥的,可以绕道了;
  4、技术是你立足的根本,但是不要认为技术做到最强,就可以得到100%的尊重;
  5、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流,比如沙龙、讲座等,朋友内推比海投简历靠谱的多;
  6、学历很重要,项目经验很致命,英语是加分项;
  7、学习是长反馈、反人性的,不要期待短期速成,不要相信35岁失业的鬼话;
  8、沟通能力是和技术同样重要的,放在任何行业都是如此。
  第二个准备:学习思路准备
  1、语言选择是Java还是Python?不用纠结,都是相通的,也最终都要掌握。建议先从Python上手,后面再学Java;
  2、专研方向选择性能还是自动化?不要被自动化蒙蔽了双眼,也不要轻视认为性能很好搞定,性能的调优很难,自动化有语言基础也能快速上手;
  3、大公司还是小公司?能去大公司,就去大公司,尤其是在刚进入这个行业,大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助;
  4、自学还是培训?能有捷径,为什么不走呢,零基础入行难度大,试错的机会少;
  5、将来做管理还是技术专家?即使是做管理,也必须建立在懂技术,能搞定问题的基础上。技术是根本,其余的都是锦上添花。
  第三个准备:学习路线准备
  高能预警(测试开发技能图谱镇楼!)
  下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力。
  第一个:我们称之为测试员/测试工程师
  直白一点说,就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4,阿里的P5,腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析,测试方案,测试策略,测试执行,都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识,比如你是测无人车的,无人车的业务是什么,我测AI,AI是什么,我去测大数据,大数据是什么,测的是电商,电商系统的架构是什么,业务知识是要懂的。再一个是带外包团队,可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。
  第二个:测试开发工程师
  现在第一个level是不怎么招了,多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发,就一定要求你懂研发,懂测试,并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了,Java、Python、shellSQL,这是最基础的,然后是业务测试。
  这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力,给你安排一个比例。你能力很强,80%做技术,20%做业务,如果你能力不强,那就80%做业务,20%参与一部分技术。如果你的技术太low了,那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了,客户端的UI测试,服务端的接口测试性能测试,基本上都属于这个范畴。
  面试的时候,性能与非功能测试,可能不会做一个主面试点,主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作,你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面,也是干活的,也就是既做业务测试,也做技术上的改造,以及去写一些自动化,但是仍然是偏重于业务的。
  第三个:高级测试开发工程师/测试架构师
  那么到这个level,业务测试已经非常少,甚至完全没有了,这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系,白盒测试体系,测试工具与测试平台的开发,再一个是质量监控,还有一个质量管理。通常一个团队里面,会有一个测试的管理,加上1-2个高级的测试开发工程师,或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发,主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师,这些测试开发工程师一边跟着他去学习,一边去做业务。然后剩下的活儿,交给外包公司或者校招的人去做。

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