为什么软件测试相比软件开发薪酬待遇差别那么大?

发表于:2021-1-28 09:20  作者:熊猫君   来源:知乎

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件测试 职业发展

  不建议测试去外包公司,薪资5-8k,全是功能测试,你想接触Linux和网络,说实话跟雾里看花一样。选择公司很重要,好多人问我该选什么样的公司,我一律都不建议去外包公司。外包公司好一点的话能接触到BAT大企业的东西,但是企业一般都把非核心的工作包出去。不知道题主跳槽跳槽到什么公司了。有三年的测试经验加持已经比零基础小白好太多了。你要是想接触Linux命令什么的,可以跟着学一下。利用公司的资源深度学习,好多时候没有练手的机会学了也忘了。
  我是转行过来的人,从最开始的点点点,后来到自动化到开发测试用例,也会给小公司做个顾问。个人感觉对未来的迷茫全都是来自自己的安逸。
  一、软件测试怎么提升自己
  在我看来,光说不练都是假把式。其实楼主硬件贼好,我带过0基础转行做软件测试的,一二线城市都到手12k了。IT其实最有意思的就是要一直学。
  先优化自己得测试工作,抽时间学习。
  因为现在不管是金融、5G、大数据还是游戏什么行业它要么做网站要么做APP,或者小程序。只要有产品就需要测试开发啊,可能测试的比例没有开发大,但是一定是需要测试的。只要需要就有前景。
  建议从工作标准和规划的提升开始,优化现在自己的工作,再后面用你摸鱼的时间提升你的技术
  非技术方面的话还要提升下自己的表达、换位思考、组织规划的能力。我见过一个华为的Java开发,他半年直接生成项目主管。怎么做到的,就是额外的东西他都要掌握。一个项目下来了,他除了弄明白自己工作,他还去弄清楚别人都在干嘛,然后人家别的部门一来,问谁最管用?就问这个开发最好使,因为对接他一个人就可以了。要不来回来去找各个模块的负责人,一来二去领导也知道这个人最明白。然后就什么事都找他,半年在直接生了项目负责人。这就是工作中的能力。
  二、技术上怎么优化自己
  自动化不知道老哥掌握了吗,但是性能是一定要掌握的。接口这些初级软件测试必备的东西不说了。光说性能:压力测试、负载测试、稳定性测试。
  前期准备的工作:
  测试过程中需要:
  后期收尾工作就是找到性能问题并且提出解决方案,出性能测试报告,报告的话有一些工作年限的测试老师都应该知道一个标准的测试报告应该怎么写。

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