为什么年龄30+的测试人员越来越少?

发表于:2021-2-20 09:49  作者:51Testing   来源:本站原创

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  在测试行业里,“30岁”好像是测试人员伤不起的年龄。
  首先是在招聘要求里,很多测试岗位都明确限制年龄在30岁以下。这就导致很多人想跳槽困难,离了职惨淡。
  其次是来自职场后浪的压力。一群热血青年“来势汹汹”,拿着低薪水谦虚好学,用着新技术所向披靡,总会让人不得不感叹一句——“真的老了”!
  最后必须要面对的还是“30岁”本身带来的职业瓶颈。比如说,体力下降程序写不动了、成家后,家庭琐事难免让人分心,等等。
  在51Testing《2019—2020年度·软件测试现状调查报告中》就有数据显示,年龄在30+的测试人员,仅占行业的26%,而且大多数都是管理层,从事技术的少之又少。
  身在测试职场的测试人,面对这样的调查报告,只能寻求破局!
  在这里分享一则小故事给大家:
  技师退休时告诫自己的徒弟:“少说话,多做事。”
  十年后徒弟也成了技师,他找到师傅,苦着脸说:“师傅,我一直都按您的教导做,只知埋头苦干,可那些比我技术差的都升职了、加薪了,我还是拿着过去的工资。”
  师傅想了想,说:“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着,那就没人会注意到它……”
  徒弟恍然大悟,真的请了一星期假,等他回去上班时,厂长找到他说要给他加薪。原来,在他请假时,厂长发现,工厂已经离不开他了。
  其实破局的关键就在于提高自己“不可替代”的能力,只有这样,才能够在职场中坚定走好自己的路,才不会畏惧年龄上的增长。
  所谓的测试员三十岁危机,完全可以通过合理的职业规划提前避免。
  所以,为了帮助测试人员找准职场目标,51Testing软件测试网特别策划了新一年的测试行业问卷调查活动。为的就是给测试人员提供一个行业风向,让你能够在任何一个年龄,都能稳定住自己在测试行业中的位置。
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  活动说明
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  即日起至2021年2月26日
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