上周，智联招聘发布了《2006年度软测行业专项调查报告》，报告分别对软测用人单位、从业者和希望加入软测行业的求职者进行了全方位调查。此次结果显示，由于动手能力差，缺乏实际经验，很多人根本无法顺利就业于软测行业。而要想快速、成功进入软测行业，参加专门的软测职业技能培训成为一条有效的途径。
关键词：短缺 未来五年急需补充大量软测人才
参与调查的企业全部认为软测岗位是重要的，其中68.2%的企业认为必须要设立专门的测试部门；而认为软测“可有可无”的企业比例为0。尽管几乎所有的企业都已经意识到软测岗位的重要性，但就目前情况来看，软测人员在公司中所占比例仍极不合理。据业内专家介绍，软测与软件开发人员的合理比例应该达到1：1，甚至2：1，即软测人员与开发人员相当甚至超过开发人员。然而，事实证明，国内绝大部分企业的这一比例仅仅为1：6。知名测试专家肖睿表示：“对比两个比例，说明国内软件行业将需要补充大量的软测人才。而目前，国内的软测人才不到5万人，有三年以上从业经验的不到3万人，有五年以上从业经验的不到1万人。”
而此次调查中针对企业的结果也显示，未来5年，国内各企业软测人员都将按照规模呈现快速增长的趋势，这必将为软测人才提供更多的就业机会和更广阔的职业发展空间。
关键词：就业 近9成的圈外人打算进入软测业
调查表明，已从业者选择软测工作，一是从自己的职业生涯长度考虑，认为软测职业生涯长久，不用担心年龄问题而不适合这项工作；二是从自己职业生涯的广度考虑，认为软测比单纯的软件开发职位更全面了解项目运作，对于个人将来的发展而言更为关阔。而希望加入软测行业的求职者主要是从宏观的行业发展角度来考虑，其中22%的被调查对象认为该行业的未来发展与人才缺口之间存在很大矛盾，软测行业人才紧俏，更容易就业。
此次调查还有一个特别的现象，87%的软测“圈”外人希望能加入这一行业。可见，软测行业对于更多的求职者都具有很大的吸引力，这些人中既包括了即将走上工作岗位的大学生“新手”，也包括了已经在其他行当里摸爬滚打了好多年的“老人”。在希望加入软测人中，计算机软件行业占了30%，其他70%均与软件无关。
关键词：软肋 企业看中“动手能力”和“实际经验”
丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软测人员应该具备的基本素质。此外，软测人员应该具备良好的沟通能力、耐心的服务精神以及团队合作精神，但是由于软测工作的技术特殊性，该岗位对于人才的需要也有着自己特殊的要求。
《调查报告》显示，“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软测人才时最为看重的，而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。根据调查，在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软测流程”问题的企业比例分别占到了72.7%和59.1%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对于软测缺乏系统的了解、欠缺足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。调查中多数企业反映，很多高校计算机专业学生也正是因此而被企业拒之门外。
关键词：天花板 技术能力提升慢遭遇职业天花板
近80%的被调查者都认为大学知识，部分或者完全无法满足软测工作的需要，这是本次调查得出的另外一个数字。然而“缺乏有效的培训，技术能力提升受到限制”被软测从业者认为是自己在职业发展中遇到的最大问题。业内人士表示，培训的缺乏导致了软测行业中很多人遭遇“玻璃天花板”，因而系统、专业、有效的职业培训对于软测人员来说是至关重要的。
关键词：捷径 职业培训是迅速进入软测业的捷径
对于希望进入软测行业的求职者来说，既缺乏软测的相关知识又缺乏软测的丰富经验，那么他们认为自己依靠什么进入到这一行业中来呢？调查中，将近一半的求职者都认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。高达83%的被调查者认为，通过半年或者一年的有针对性的培训与训练，能迅速充电，使自己具备一个软测工程师的基本素质；同时，通过培训还可以有效提升其在软测职业的竞争力。
