在开始对baidu这次裁员事件进行评论前，首先让我们一起来回顾下该事件的全经过：
2006年7月10日，实施4小时疯狂裁员行动
”我们突然接到邮件通知，要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是，COO朱洪波与人力 资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。”（这是引用的一位被裁员工接受某媒体记者采访时的原话）
2006年7月13日
媒体相继跟进报道裁员事件，指出这次百度裁员的补偿过低。被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+ 7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式。
2006年7月14日
搜狐率先报出百度裁员具体人数，并表明希望邀请百度被裁员工参加搜狐IT的访谈。
网上传出裁员录音事件。
百度针对裁员事件发表声明，称公司没有亏待员工，也声称网上流传的录音是伪造。
2006年7月15日
《财经时报》指出，有内部人士报料，这次裁员的目的就是“拿掉”这部分员工的将近2000万元的期权，让7月下旬百度的新一季 财报更“好看”。
2006年7月16日
百度副总裁梁冬公开对媒体表示，百度已掌握的证据表明，搜狐借百度裁员一事对百度进行蓄意中伤，将伪造的“百度裁员电话录音”放置网上进行传播，并在报道的专题上充斥诸多虚假报道，煽动一些不明真相的员工发表偏激看法。
2006年7月17日
各个媒体刊发该文，百度副总裁梁东矛头直指搜狐，“百度已掌握的证据表明，有人在对百度进行蓄意中伤，搜狐难逃干系”。
搜狐公关部经理曾怿给予的回应是：“对此事件一无所知。”曾怿认为，百度是在利用此事件转移媒体和大众的注意力。
2006年7月18日
搜狐正式回应百度的中伤，要求baidu立即停止对其的攻击，并公开道歉，否则将诉诸法律。
不到十天的事件，百度的“裁员门”事件已经闹得沸沸扬扬，已经引起了各大媒体的关注，并使得百度面临着巨大的信任危机。为了尽快地从漩涡中挣扎出来，百度将矛头对准了搜狐，声称搜狐是幕后黑手！但是，百度这种为了转移公众视线而恶意中伤媒体的行径，却被广大媒体和网民一眼识破，至此，百度更深的陷入到此次事件中去了。
那么，百度为什么要选择如此的闪电裁员呢？显然，百度之所以选择在7月10日紧急闪电裁员，是因为美国针对上市公司的“萨班斯—奥克斯利法案”。这一法案要求上市公司能有好的、严格的财务报表，而正如《财经时报》的报道，百度裁掉这些员工，就可以拿掉他们约2000万的期权，使他们7月份的新一财度的报表更加的好看。
同时，百度这次裁员，是违反了我国《劳动法》的相关规定，即公司裁员必须至少提前一个月通知。也就是说，百度被裁掉的员工是应该有权利至少工作到8月10号的！但是，作为一家在美国纳斯达克上市的公司，一家在中国赫赫有名的网络公司，竟然做出这样一件让众多网民不可理解，甚至是违反法律的事，却是难以理解！据悉，那些被裁掉的员工将会在近期联合起诉百度。
不仅如此，在此次裁员事件中，百度没有选择给予员工足够的补偿，而是回应：公司没有亏待员工，并声称称“从人力资源角度看，随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其 贡献的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工，同时加强公司长期竞争力，更好地专注于搜索业务，经慎重考虑，百 度作出此艰难的决定”。
这是明显将罪过推给员工的做法，似乎百度已经养着这些被裁员工好多年。不知今后这样的声明还要再来几次，继续裁员的时候，都可以用其CFO王湛 生的论调“如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。百度作出此艰难的决定”，不知百度在职员工作何感想。
一个无端指责媒体，诬蔑媒体正常报道行为，不顾公司员工利益，违反劳动法的公司，我们还能对他说什么？百度？百毒！
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