程序员职业生涯规划之最终篇

发表于:2021-1-11 09:47  作者:sunshisonghit   来源:博客园

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 软件开发 职业发展

  我们都知道程序员可以向经理或团队领导发展。但很多程序员不明白经理这个职位的期望和工作要求。当然,我们都有经理,但怎样才能成为经理呢?要具备什么素质?中层管理者和一个高级程序员之间有什么区别?让我们来看看一个初级程序员成长到顶级CTO的潜在职业之路。
  很多程序员都会直观的从收入上来观察他们的职业之路,薪资代表着成就和社会对于个人的满足,下面一张图表示的是程序员的各个职位的平均工资。注意在垂直水平上,一些人可能拿着两倍或者三倍于别人的工资(像是银行,贸易等行业)。所以这些数字仅代表了一个平均水平,并不全面。
  一、初级程序员
  (1)0-3年工作经验(一般是刚从大学毕业),会写简单的脚本
  (2)初步了解整个应用程序的生命周期
  (3)初步了解数据库和应用程序的服务(队列,缓存等)
  (4)不需了解复杂的应用中的每一个部分
  当你刚刚踏入程序员的行列中来的时候,可能会感到畏缩和烦恼。会时常感觉到自己资历尚浅,惊讶为什么别人可以写出这么大而复杂的程序。看看其他的高级程序员,你觉得自己做着跟他们相同的工作。但是区别就在于初级程序员缺乏经验。即使是学习最快、最聪明的初级程序员,也没有接触到足够多的代码和边界情况,以胜任高级程序员的工作。在软件开发方面,软件设计模式也是一种智慧。虽然在这方面可以阅读相关的书籍,但还是需要写足够多的代码,将错误尽可能地暴漏出来,真正理解软件设计模式的价值。
  二、高级程序员
  ·至少四年工作经验
  ·能写较复杂的程序
  ·深入理解整个应用程序的生命周期
  ·掌握数据库和应用服务(队列,缓存等)
  ·要了解应用程序的每一个方面
  称职的高级程序员非常擅长构建大型程序。担任高级程序员占了程序员生涯的大部分。事实上,如果你不喜欢管理的工作而仅仅喜欢写代码,可以一直做一个高级程序员。高级程序员可以作为一个过渡,一旦掌握了足够的技术,那么很可能就有能力担任一家技术创业公司的创始人或者CTO了。作为一个创始人或者CTO,写代码的就会就少了,更多的是需要处理事务的技巧。但是深入理解技术非常有必要,是做好这份工作必不可少的部分。
  三、团队领导或架构师
  (1)七年以上开发经验
  (2)掌握高级程序员必备的技术
  (3)团队领导:向架构师过渡
  (4)架构师:没有更高的技术方面的职位
  七年程序员职业生涯已经能够使一个程序员的技术能力足够精进,如果你想从事更具挑战性的职位,那么可以考虑一下做架构师,这是技术方面最顶峰的职位。架构师有时候也写代码,但大多数时间他们在设计复杂的系统,然后交给由初级和高级程序员们组成团队来实现。架构师的工作就是,利用他技术方面的智慧以及多年的经验(学习程序的模式和反模式),来为软件项目创建合适的架构。有新的需求的时候,软件架构师需要对项目选择正确的方向,并估算应用程序的规模。
  四、中层领导
  ·通常包含经理和负责人等职位(开发经理,项目经理,产品经理)
  ·做发人员的老板(例如人事工作)
  ·向高级主管汇报工作
  管理人员通常向工程师发展。他们的方向很多:如果你喜欢接触开发团队,并对细节感兴趣,那么可以选择产品经理,做你的伙伴们的盟友;如果你对产品特性和增强其性能着迷,那么做一个产品经理是最好的选择。
  然而大多数人的选择是开发经理。这是个非常经典的职位,要求平衡项目经理和产品经理的需求和开发团队的性格之间的矛盾。这个职位对人事处理和化解矛盾的技能要求较高,要经常做出退让。
  五、高层领导
  (1)VP,CTO或CEO
  (2)是中层领导的老板(例如负责人事)
  (3)向另一个高层领导或者董事会报告
  高层领导负责管理中层领导。然而经理通常是不需要管理的,他们需要的是指导。中层领导需要知道高层领导的方向并跟进,不会得到非常具体的指示。高层领导的工作是,做重要的决定,并激励工作人员紧跟决策,增加对工作目标的信心。
  你在这条路上走得越远,写代码的机会就越少。到达顶峰的时候,做的都是人事方面的工作了。中层领导依然能在核心技术方方面体验到乐趣,但是对于高层领导,就必须把所有的时间花在人事上:激励员工,领导,指定策略。如果你写代码,也只能是不重要的项目(除非你是比尔盖茨,但大多数人不是比尔,他是个极端的特例)。
  结论
  今天,程序员的选择是丰富多彩的。而且对于程序员的职业要求比历史上任何时候都要高。对程序猿来说这是一个好的时代。但是任何时候规划你的职业都不算晚。希望本文能排得上用场,给你一些指导和精神食粮。

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