对于职业我们要有梦想,不抛弃不放弃。人生才会有乐趣。

【转载】: 没有技术含量的不是工作,而是你自己!(作者:李建)

上一篇 / 下一篇  2011-06-15 17:04:33 / 个人分类:测试职业

今年的端午节的小长假,依旧是个没有休息的假期。在这几天的咨询的数名客户当中,都不约而同的提到一个职场关键词--“技术含量”,因为她们当中大部分人是从事基础岗位,工作时间都在1-5年之间。他们开始迫于各种压力找不到太好的工作,在经历一番思想挣扎后,就做了这些入门门槛比较低的岗位,但是工作几年以后,普遍开始发觉自己的工作单调和乏味,发展前景模糊,毕竟从长远发展来说,还是想做一些有点技术含量的工作,但是因为不知道该做什么和从哪入手而苦闷不已。有个客户更是戏称他现在“上班的心情比上坟还沉重”,被工作困扰的严重程度可见一斑。我问其中一位客户,什么叫做有技术含量的工作呢,他说,“技术含量高的工作应该是不容易被模仿和取代,技术含量低就容易被仿制,并且,有技术含量的岗位受到老板的重视,升迁和待遇提升才会有更多的机会,否则很可能是忙了半天,只是在给别人打酱油了。”
      听完他的回答,我不由想起了《天下无贼》里黎叔那句耐人寻味的台词:“我最烦你们这些打劫的人了,一点技术含量都没有。”也许我们都会对这句话会心的一笑,其实岂止是黎叔,我们绝大部分人也很烦那些没有技术含量的工作和岗位,这句话凸显出了当今人们对技术含量工作的看重。自己也曾做过很多份基层工作,能够深切体会到职场人的那种“不是不努力,而是不知该朝哪努力”的苦闷心情,毕竟每个人都应该趁着年轻的时候掌握一些属于自己的东西,才不至于过早的被社会淘汰。但是,我们常说的这个技术含量的工作是指什么呢?放眼职场的岗位,可谓琳琅满目,真正能够称之为有技术含量的工作又有多少呢?
      我们都知道,科研、能源、金融、医学等行业内的岗位在大多数人的眼中算是有技术含量的,但是门槛也是很高的,若没有高学历和多年的专业积累是很难真正进入的,即使进入了一些边缘性的岗位,意义也不是很大。比如在金融行业里,即使你成为了一名客户经理,并不代表你已经顺利进入金融行业,客户经理充其量算是一种销售罢了,因为用到的金融专业知识并不多,与真正的金融专业工作还是相差甚远,若想从事真正的金融的专业工作还需要自己不断学习、考证和深造至研究生学历才能接触到的,也就告诉我们,这些看似有技术含量的行业一般人很难通过转行企及的,即使转了,也会带有明显的先天不足,实施难度会很大。
      也许有人说,我想去学一门技术,然后从事技术性比较强的工作,那样总应该算有技术含量了吧。真的是那样吗?我们承认技术工作相对助理岗位来说是不错的,至少可以在静下心来做点事情了,但是,技术工作并不是技术含量工作的代名词,殊不知每天还有很多做了多年技术工作的职场人为技术工作苦闷不已,他们想转行,不想每天面对枯燥的技术了,想做一些与人交流的工作。可见,即使做了技术工作并不代表万事大吉了,因为做技术需要忍耐力和钻研性,要不断的更新自己的知识结构,同时要忍受与机器打交道的枯燥,即使这些你都能忍受,同样还是要从底层的技术人员做起,并不代表就一帆风顺了,因为做技术的人也有很多半吊子,职业发展同样受限。技术不是万能的,尤其是在以业务为导向的公司里更是不太会受重视,再说,能够成为技术专家的人更是凤毛麟角,这些你是否想的全面而透彻了,还是仅仅是憧憬一下而已。还有很多类似的岗位,也都大同小异,只要是初级岗位基本都是在打杂,都会面临类似的问题,如何提升就要看个人的能力了。
      自己也曾经和几个当老板的朋友探讨过什么样的员工对于公司来说是最重要的,关于这个问题,有位朋友一句道破了天机,他说,在一家公司,除了老板以外,没有人是不可替代的,也就是说,我们自以为有技术含量的工作在老板眼中并没有我们想象中那么重要,只是一颗颗棋子而已。同时,任何岗位又都是重要的,因为各有各的作用,虽然在划分上分为核心部门和辅助部门,但是涉及到个人发展的话并不仅仅是根据部门来划分的,更多的是看个人的表现,也许你在辅助部门,但是肯学习和上进的话,也可以调到核心部门。毕竟很多人都是从基层岗位做起来的,我们更喜欢让人才形成流动,而不是一潭死水,但是,发展好的人更多的是因为善于思考、表现积极和做出了成绩才逐渐委以重任的,我们不可能去提拔一个各个方面都表现不好或有明显缺点的员工,那样的人也只能是顺其自然或让她自己离开。

     听完朋友的想法,自己回想起曾经在北京工作的一段日子。当时还尚未毕业,在一家小型的私企工作,由于岗位很初级,工作内容不是很多,老板也不想白白让我领工资,就让我跟着维修部的人当学徒,每天去北京各大单位维修空调,自己由于不懂维修技术,做的都是给维修师傅递工具、扶梯子和钻天花板等基础工作,同时,还在公司园区铺设新的电缆,由于工作需要,甚至还连续钻了半个多月的下水道,苦和累已经不能形容自己的当时的状态了。那个时候,自己已经逐渐忘却了自己是名大学生,因为每天吃、穿、言、行方面已经和被周围的同事同化,和自己一起工作的都是一些四五十岁,只有小学或中学学历的人,但是当时自己把姿态放得很低,因为和他们在一起学会了很多做人和做事的道理,这些都是大学和老师无法告诉我们的经验。同时,自己也心里也明白,我可以因为没有经验和生活所迫来做这些,并且要做到最好,但是我不会做一辈子,我迟早就会离开这里,还有更加宽阔的舞台在等待着自己。于是在当别人工作一天后用于休闲和放松的时间里,自己一直在朝着自己的目标努力着。

     后来因为学校的原因,这份工作只干了五个多月就辞职了,虽然老板和经理竭力挽留,但是自己还是选择了离开,因为自己已经为目标积累了足够的经验,带着这些积累可以胜任更高的岗位了。现在回想起来,那是一段单纯、辛苦和值得怀念的时光,因为自己没有虚度,没有感觉到空虚,每天都是在尽心尽力的去观察、去做事、去思考,这也是为什么自己直到现在,虽然每天可以长时间的工作,而没有感觉太辛苦的原因,正是这些看似很基础、很繁琐和很辛苦的工作教给了自己很多无形的知识和做人的道理,让自己倍加珍惜每一份工作,告诉自己想要做成事需要毅力和坚持,自己已经吃过很多苦了,再苦再累的工作也不过如此了。现在回头去看的时候,觉得职业起点低并不要紧,关键你的境界不能低,努力不能少。

     我们大部分人都不是富二代,没有多少原始积累,势必很多人要从一些基础和琐碎的工作作为起点,为什么有的人不管做什么都能够做的有声有色,因为他们用心、专注,将自己的聪明才智赋予在岗位上,让这个岗位因为他的到来而出现了生机。但是之所以很多人工作多年还在做着基层工作,是因为他们更多的时候沉湎于安逸和现状,表现不积极,或者想改变却仅仅是想想而已,不知道该怎么具体改变,想努力却不知道该朝哪努力。但是我们都知道,工作的前几年内如果没有养成一个好的学习和工作习惯的话,很容易逐渐长成了一棵歪脖树,到了最后也只能像很多职场人一样安于现状和自我安慰了,把希望寄托在自己的下一代上面。那么,我们想在职业上有所发展呢该如何做?个人觉得可以从以下三个层面着手。
客观认识:很多人之所以说自己岗位没发展,其实很多时候是一种消极和片面的说法,在自己看来,不是领导太刁难,不是发展空间有限,而是很多人确实没用心做,更多的是敷衍了事。同时,很多职场人大部分时间活在了自己的世界里,不想去竞争,不想去表现,遇到问题了就想用辞职或跳槽来解决问题,从未想过幸福其实就在身边。个人觉得,很多时候,工作并没有想象中那么糟糕,更多的是受个人消极的情绪影响了我们看待事物本质的能力,因为我们并不是学不到东西,而是自己没有认真分辨,自然也就从未察觉。一个岗位是否有技术含量不完全是由岗位本身决定的,重要的是你给岗位赋予了什么,是你的聪明才智,还是循规蹈矩?同时,个人觉得,一个人的思考力、学习力及领导力才是最有技术含量的,也是最不容易被别人模仿和取代的,毕竟岗位只是一个舞台而已,你唱什么角色是你的实力来决定的。

改变视角:也许我们认为自己所从事的岗位很平凡,内容很繁琐,其实,很多时候不是工作重复,不是没有路可走,而是你的野心和视角不够大,让这些繁琐遮住了自己的慧眼和才智。我们工作的目的不仅仅是赚到的那点微薄的工资,重要的是你通过这份工作来锻炼发现问题、提出问题及解决问题的能力。而这些繁琐的事就是在锻炼我们一些简单的处理问题的能力,你如果连这些小事都是在敷衍,都没有有意识的去培养和锻炼自己,而是在安于现状和抱怨,谁又能相信你能胜任大事呢?所以,别在抱怨了,请你试着换个角度来看待你的工作吧,问下自己是否已经将工作由别人“要我做”上升到了主动和领导说“我要做”的境界了,如果还没有,那么你没有得到晋升是情有可原的,还是多从自己身上找找原因吧。

主动出击:我们应该明白,一家公司的主要目的是为了生存、发展和壮大,让老板和股东们赚钱,大多数公司不会太多的考虑你个人的职业发展,尤其是一些初级岗位更是如此,因为公司可以轻易的招到很多人来顶替你的岗位。所以,我们不能总是被动者等公司来主动教给你什么,或者期望公司将你培养来让你成才,毕竟这些都是需要公司付出成本和代价的,即使会组织一些培训,目的也是教你如何更好、更熟练的做好本职工作,而不是告诉你该如何晋升。你若想要技术含量和晋升的话,还是要看自己想做什么和主动学习些什么,毕竟只有自己才对自己的未来负责,公司没有这个义务去督促和帮助你。我们常说,机会对每个人都是平等的,你可以没有开枪的机会,但机会来时,你不可以没有子弹,职业发展更是如此,你由“被动工作”变为“主动工作”则是你迈向成功的第一步,也是最为重要的一步。

       所以,不要在抱怨本职工作没有技术含量,没有技术含量的不是工作,而是你自己!

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