软件测试人员面试技巧

上一篇 / 下一篇  2021-11-15 16:44:26 / 个人分类:新人必读

自我介绍,第一印象很重要,同样地,第一段话也很重要。除个人基本情况之外,就可以开始介绍专业性了。当然,如果是HR第一面可以有选择性地说。如果是技术面,一定把重点放在自己担任的角色和职责之上,尤其是做了哪些事从而有什么结果上,项目或产品情况占10%即可。(这里尤其注意,很多应聘者会铺长篇来介绍自己经历过的项目介绍上,这段在面试官看来并无多大亮点,一定程度上并不会将平台的光环反射到个人成就上,相反会淡化自己的贡献 ;若是曾经历项目与应聘公司有重合,可以重点介绍

测试基础验证,最考验个人基础功底,可以参考前面文章软件测试工程师面试考点全汇总(综合)》中第一节关于软件测试基础理论部分的问题与答案解析。会有提问设计测试用例有哪些方法,同时也会现场出题,如设计某个常见功能的用例思路或描述Bug都可以快速Get到应聘者的测试思维与基础功底。(后续会有推文,设计用例导图 ,如何充分运用系统思维来保证需求点的覆盖面)

技术类提问,针对于中级人员多点。关于技术类问题可以参考前几节分享出的文章《软件测试工程师面试考点全汇总(综合)》及1-4节的答案与考点解析来温故知新,大多涉及到测试方方面面的技术点,如果有笔试题会有数据库表设计、查询类语句设计等,常用的Linux命令、也有自动化测试中某个定位方法,接口测试中某些特定方法的使用等。这些需要靠自己日常积累 ,如果某些方面没有接触过,尽量不要在简历中体现。

开放性提问,考官会结合情景性问题与行为性问题来提问 ,一般在高级或资深方向多点。如在做某些专项测试中遇到的问题,测试团队理想的工作环境,专项方向上会提问某些工具工作原理,自己对其的研究与理解。如果偏管理方向,做好测试计划的关键(可以参考初升测试管理岗,我是这样制订测试计划的),测试用例评审工作的过程和内容,如何看待软件过程改进,黑盒测试白盒测试、集成测试、系统测试、验收测试的一些区别与联系。

此外,还会有些软技能的验证(可以参考软件测试面试题目汇总及考点分析(软技能类)》),如在以往的学习与工作中获得的经验和心得,对未来的职业规划等。前者会直接反应个人的用心程度,有些测试人员平时就有主动分享经验写心得的习惯,面试时自然会行云流水,但多数中级人员会思考良久,也会间接反应对测试工作的态度。有些工作十年的测试人员连最基本的用例属性与缺陷描述都做不好,就可以预见其工作态度了。其实这也是快速拉开个人距离的一个方法了。

未来的职业规划方向,对于应届生或实习生可能会比较迷茫 ,但3-4年工作经验的如果没有短期清晰的职业目标很容易迷失方向,也是从侧面反映一个人内在驱动力的因素之一。

期望薪资,根据市场行情与自身价值评估,说出一个区间值即可 ,不必反问“不知贵公司能给到什么待遇”或者“根据您刚才的面试,我可以有什么样的期望值”。这样一方面会显得自己不够自信,另一方面技术面试官也不会因此说出具体的范围。

最后是面试过程管理,其实不只是测试,其他工作也是,整个过程语气饱满,乐观自信、积极主动、对测试工作充满热情,是非常加分的,工作态度和责任会是首选条件,技能方面是可以再培养的。(面试过程中切忌太过被动,回答时太局限,一般开放式的问题更可以展示自己的拿手技能)
对于简历中的提问点能够做到游刃有余,简历外的提问如果不是特别清楚可以讲出思路,同时诚实正面回应,自己在这块领域还在学习中等等。如此,还可能在软实力方面加分。

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