传音的一次面试经验分享

发表于:2020-7-29 13:11  作者:软件测试艺术   来源:软件测试艺术

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  在公司呆好几年了,最近尝试着去面试,一来是好久没出去面试过了准备刷下经验,二来是看下是否有更好的机会,当然也想看下是否高薪的机会同时换个环境。
  所以把简历挂在了Boss直聘上,结果传音的HR就发来了消息,之前也了解这家公司,主要是做非洲市场低端机的,跟我是也算是比较对口的,所以把简历发了过去。然后很快有HR的电话过来,沟通让去面试,我问了下是否可以电话面试,结果说必须要现场面,后来加了微信就商定好了时间25号周五的2点。
  到了之后首先在前台领了一张表格填写,无非就是个人信息类的,最主要里面有一栏是填写你的优势和劣势,这个后面会被重点问,我填写的优势是沟通、协作、管理,劣势是情绪管理。
  第一轮是要进入的测试领域的领导面试的,也没有问什么特殊的技术,问我工作中的内容,主要都是我说。想起来问的唯一一个问题就是“说下Android的架构”。最后我问了它一个问题,了解到他们是公司OS部门(百来号人),对平台和各个产品进行赋能的,类似于中台、SDK这样的角色,就是实现一些平台级通用的功能,然后对各个产品线进行兼容适配这样的。面试完之后感觉对我还比较认可,感觉我了解的挺多吧,对自己做的基本都能说的上来,经验在他们看来也比较丰富,后来第三面通过HR得知说对我评价很中肯,还说我想法比较多。
  第二轮面试的是他们上海OS领域的老大,问了简历中的两个问题,一个是我写的android secureboot功能的测试,结果问我有没有深入技术研究,我只跟他介绍了这是什么功能以及怎么测试。其实这个是2年前做的,当时没想起来,面试完后想了一下原理其实还是知道的;另一个就是做的一个简单自动化问题,没有深究。主要问的就是“为什么要换工作”,重点就我表格中填写的“我的劣势”进行展开讨论,通过对我回答的内容说了一些我的思维要转变,什么他们是to c的业务,我们做的to b业务。这一轮面试非技术面,主要问题的是分析和解决问题的能力、性格、看待问题的角度,总体感觉下来业务思维与他的有一点偏差,后来通过HR也印证了这一点,但是还是过关了。
  前两轮面试完后我看HR在外面之前的面试官商量了好一会,然后就是HR面试了,HR说本来是他第一轮的,要给我一点压力,然后他有事就先是技术面了。上来第一个问题就让我对前两轮面试做评价,也就是上面我的,我自己的判断基本跟HR的一致。然后又就第二轮面官的印象讨论下我的情况,然后主要讨论的还是为什么要换工作。就是就是介绍他们的福利,薪资16薪,他们的职级(P、M2个职级,P有P2、P3,P3相当于M1)什么餐补、交通啥的补贴的我也没具体问,然后问我当前的薪资(后面还要给他们看流水,但当时我没给),拿个计算器在算他们能给的薪资(在你的薪资上浮动20%,然后看下是否在他们的范围内);试用期间是发90%的工资,P2级是3个月,如果是P3级或M级是6个月;另外说了他们公积金根据基本工资全额交,社保是按照最低基数交的,16个月薪资中是包含按照季度绩效发的。
  面试完大概有1.5到2个小时,中间一口水也不给喝。总体感觉下来,公司对技术要求不高,面试的测试部门也比较小大概20来号人,其中有2个做自动化的,平台主要是MTK和展讯的低端平台。薪水也没有诱人的地方,暂时也没有给我回电话给我的定级和具体的薪水,不过面试完后我自己判断肯定是不会去的。
  后面会继续看下其他的公司机会,主要还是倾向于大公司大平台。

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