软件测试工程师面试应该考察哪些方面

上一篇 / 下一篇  2008-12-05 12:05:21

    国内的测试行业属于新兴行业,还没有很多规范可言,除了那些大的公司,还有一些外资企业比较正规外,其它的公司的测试规范都可以说是鱼龙混杂,与此对应,测试工程师的面试也会出现很多不规范的东西。

   我相信很多去面试测试工作的时候,技术人员会问你:我们现在有个***产品,你会怎么测试,人家就这么地盯着你,其实这个时候作为一个测试人员,肯定是很无助的,因为即使是生活中平产所见的产品,谁会去对产品的使用进行深入研究呢,尤其是那些孤僻的功能,其实对于测试人员而言,首先应该要知道的需求,需求是什么样子,然后再设计测试方法。所以对于招聘者来说,问这样的问题显然是不知道测试为何物,测试工作依照怎样的流程来进行的。但是同时也折射出我们测试人员的一个基本素质问题,好像面试的时候别人叫你回答什么就回答什么,事实上作为一个具备最起码基本素质的测试人员,应该会反问招聘者:能不能给我看下这个功能的需求。事实上,需求是最最根本的东西,开发人员依据需求去设计产品,测试人员依据需求来从各个面来敲打开发人员的开发成果。

   闲扯了这么多,来说下软件测试工程师要面试哪些方面?

    首先,最根本的还是要看企业自身的需要,综合自己的测试团队力量,自己公司的研发状况,当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?..... 比如,如果公司暂时还没有测试团队,这个时候公司刚好有财力,同时研发力量比较大的时候,因为发展的需要,必须要组建一个测试团队,那么这个时候,必须要找一个经验丰富,有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人,让他作为领头人,去招聘他的团队成员,换句话说,就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队,那就要找一个多面手,就是什么都能做的,整个测试流程都能自己走遍的测试人员,这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。

  然后是考察一个测试人员的基本素质问题

   第一应该是一个测试人员的责任心,把这个放第一位,原因很简单,如果一个测试不怎么厉害的人,因为他测试有责任心,即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题,最起码,他在跑测试的时候,绝不会漏了一些没测,或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的,因为责任心的驱使,即使找到了很多问题,他也不会自满,而是继续努力。

   第二是重视团队经验共享的人,测试人员必须有一种素质,那就是随时跟踪最新的信息,这个不仅仅指需求的变更方面,同时测试团队成员之间保持信息共享,彼此才能知道软件中最新发现的BUG。

   第三就是细心、耐心,这个就不多说啦

   第四,技术方面的基本素质,熟悉系统的应用,熟悉办公软件的应用,熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用,如果涉及到性能测试,需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试,就需要考察测试人员编写脚本的能力。

   第五,就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

   第六,信心,对这个行业的信心,再就是对测试的信心,相信软件一直存在BUG


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