最容易拿到8千月薪的职位，有你的吗？

 最容易拿到8千月薪的职位，有你的吗？51Testing软件测试网
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——2014年9月无忧指数IT篇
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    根据前程无忧数据库显示，2014年第三季度全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能的网上发布职位数逾56万个，较2014年第一季度增长22%，受“金九银十”小高峰的影响，增长幅度也明显高于第二季度。回看2013年同期，今年3季度的表现还是“马力十足”的！和去年同期相比，第三季度的涨幅高达44%。（见图1）预计第四季度整个IT类的职位招聘表现也不会太差，前程无忧发布的《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路的雇主对大学毕业生的需求相当旺盛，其需求量位列前位。
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图1：2013年与2014年1—3季度IT类职能需求走势
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tT$P9CH0数据来源：51job51Testing软件测试网e0C |.G!BT

*r?KX&y2uf3c0    在IT热门城市排名中，北京、上海的优势还是相当明显的，杭州作为二线城市领头羊的地位也牢不可撼。
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${#l*y"db$PfV|4C0    根据前程无忧（www.51job.com）“2014年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在IT人群（包括计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、计算机服务、通信/电信/网络设备、通信/电信运营及增值服务、电子技术/半导体/集成电路、网络游戏这八个行业）受访者中，四大一线城市中，上海以17%的支持率最受欢迎，其次为深圳，然而作为IT职位需求量最大的北京受欢迎程度却有所下降，看来北京的雾霾着实吓跑了不少IT人才。 二线城市区域中，有三个热门城市均来自长三角地区，同样，长三角地区（本次调查涉及的长三角城市包括：上海，南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山）的受欢迎程度相较其他地区来说也是最高的。（见图2）51Testing软件测试网VpT})L-fG[R

PIw{4a!d;C Qpu[0图2:2014年第三季度IT热门城市职位需求
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数据来源：51job51Testing软件测试网"cEsJ
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il[;]Y(d zV$sar0“网络游戏”尽显薪资优势51Testing软件测试网A*oh2TL)H#O

*`1jB,bo4x"LJ%Y0    《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，技术类岗位的加薪幅度领先其他职能，其中计算机软件行业的加薪幅度较大，涨幅超过5%的企业不在少数，而受央企高管限薪方案的影响，电信服务等行业的薪酬和福利增长已经出现明显放缓。51Testing软件测试网(@e$xK$kD.qA5mq
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    第三季度前程无忧数据库数据显示，除去薪资面议外，月薪8000元以上的职位数量占比最高的是网络游戏，其次是计算机软件，第三位的是互联网/电子商务。（见图3）51Testing软件测试网x+p*|s%l3R2tW

A;WW[r&q/N0图3：各个IT行业月薪（面议除外）分布比例图
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数据来源：51job
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裁员？老员工要小心！51Testing软件测试网/pn'{:R"VSA8t+m8hF@_

T)]$yZ8Xgo0    2014年10月，惠普决定将裁员数量增加5000人。根据惠普之前的裁员计划，公司将裁员45000人至50000人，约占惠普全球总员工数的6.35%。而最近索尼的裁员革命又轰轰烈烈地上演。根据外电报道，索尼CFO吉田健一郎日前表示：“我们正处于移动业务的重建阶段，同时也正在计划大幅缩减中国市场的相关业务。”并表示索尼将不再研发和销售专门面向中国市场的手机产品。随着这一消息而来的就是索尼移动公司将大幅缩减在中国的移动业务规模。在索尼移动公司即将实施的、涉及到全球1000名员工的裁员计划中，将有相当一部分来自中国。
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    年关将至，有人在盼望着年终奖红包，有人却在惴惴不安中等待裁员。如果已经收到一纸裁员书的，那就不如年底给自己放个假，整装待发明年再战。如果还是前途未卜的，那是时候打起十二分精神了，有时候公司的“软裁员”也会让你颇为受伤。“软裁员”是公司或企业通过某些手段迫使员工主动辞职，使得公司达到裁员的目的，却又避免《劳动法》对于裁员企业需补偿员工的一种方法。51Testing软件测试网-D&@M4d@C1N
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    前程无忧曾有调查显示：软裁员中受伤最深的是拥有3（含3年）—7（含7年以上）年工作经验的员工。资深人力资源经理李女士向我们解释了其中原因：“启用五年以上工作经验的员工薪酬大约是一年以上员工的2—4倍，而在产出方面，虽然老员工有丰富的实战经验，但工作热情远不如新人！”如果一个老员工始终停滞不前，那么被取代是早晚的事，现在只是计划提前了而已。
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`!s:D6N/V[g'L H;J0    作为靠技术吃饭的IT人，老，未必就有足够的优势！年纪老但是知识要新，否则被取代那是必然的事。盘算年底能拿多少“分红”的同时，也请盘算一下自己的技术是否有过更新！（完）
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