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三个忠告让你的跳槽有方向

上一篇 / 下一篇 2014-10-21 09:34:24 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：职场茶话会

跳槽最大的障碍是什么，它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。

    唐力，某大型国有企业技术设计人员，从一所名牌大学电气系毕业的他，当初心高志远，看上这个国有深厚的政府背景而进入。由于这个企业地位的行业特殊性和政策关系，每年都能有不错的绩效，唐力的职位自然也成为收入不菲，众人羡慕的金饭碗。

    但在亲朋好友赞许的目光后面，唐力却觉察到一股危机感正在迫近——随着市场机制的进一步深化，他所在的企业的特殊性正在消失，很快就要面临与众多外部竞争者的威胁；再者，这个国有企业的那些僵而不死的人事制度，缓慢的节奏，复杂的党派之争，也使得他觉得学不到有用的东西，并且感到自己思想也在变质，甚至开始厌恶起来。但这里的舒适稳定、收入丰厚、工作空闲，却使得他有点举棋不定。况且外面激烈的择业竞争和飞速的节奏，也让唐力深感困惑，也找不到努力的方向。

　　无独有偶，在前程无忧论坛上，网友“一笑若奈何”也分享了自己的案例：

　　“我本科刚毕业在国企工作，可是做了3年后，觉得没什么出路。虽然待遇不错，可是完全看不到上升的空间和可能，这个单位也很压抑我的个性，我一狠心，辞了工作，开始了自己的创业。因为本人对美甲美妆很感兴趣，所以就在家附近盘了个小店，做起了这方面的生意，没想到生意还不错，也能赚到点钱，做到现在也近3年了，盈利也挺好的。”

　　从两个案例我们可以看出，做与不做是有很大差别的。一直被内心的惰性和恐惧所左右，人就会裹足不前，很难有大的进步。
　　

　　职业顾问建议：

　　· 职业生涯时常有潜在的危机，对于这样的危机，人们一般都能有所意识，但是大多数人仍不会很积极地做出应对措施。无论在职业行业危机，人事危机中，如果看清情况，就要及时做出适合的对策。

    · 人们往往喜欢维持现状来保护既得利益，惰性就在这当中滋生，蔓延，这是需要随时警觉的一个问题。在个人的职业规划中，我们需要放长眼光，对未来有个中长期的打算。为了目前的一点好处而裹足不前是不足取的。

    · 我们不要忘了自己的喜好和当初的理想。如果有机会，我们应努力去完成自己的理想。职业兴趣是可以使人工作愉快，发挥最大潜能的。（完）

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