面试谈出高薪三步走!
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下一篇 2014-10-15 11:45:47
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5tm-_bEE0:x&M|jO.W0 说到
面试谈薪,有一个残酷的现实大家必须认识到:和用人方谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。
B,B/p A}2z0'r1lwL*GQ&V0 但这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这个问题上,都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己,你是在“谋得一份
工作”,而非是“求一份工作”。谋,是双向的,是平等的。面试前做足应对准备,对形势有充分地预估,那谈薪,不再如“洪水猛兽”,你照样可以游刃有余掌控局面。
51Testing软件测试网7[F,M;sV6y7Y:}a)xP6W(GTJGHLa0面试进行前:必须做的那些薪资功课51Testing软件测试网E5z
fB3~h&\:uI)Tn51Testing软件测试网xU I0Y+mkAu"g\第一份:衡量自身价值51Testing软件测试网"o/zQZ'l,Lw,~,mq5yr&Dlaz0 首先,看你的状态。如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
51Testing软件测试网%Q+Y,s ?'L,n^{51Testing软件测试网/{ VtXC;m(k4r 其次,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等,这些都是你被“压价”的由头。所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“涨薪”,或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然,你还要为自己设定一个底线,不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推进了“火坑”!
XX4t/k#l#Lud0kIyC.NA%e0第二份:衡量应聘职位价值51Testing软件测试网YR-\m)A7R*qjy;J0 首先,分析市场行情,对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。
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N"k0 51Testing软件测试网p K8dBw.? 其次,分析市场需求状况
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