别担心，这种跳槽理由HR能接受！

 

工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符51Testing软件测试网mIc0Ph;@Z
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    “工作情况与面试时不符”是前程无忧网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”前程无忧网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。51Testing软件测试网8E5ipd7C8g*fe

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?0HR能否接受？
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    7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
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A(Y*|.{X*pM$@0　　前程无忧专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？51Testing软件测试网T ])ZI-{
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相关链接：HR所不能接受的试用期跳槽理由51Testing软件测试网O'D*X&|"@.r|
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　　根据前程无忧之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
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　　前程无忧论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”51Testing软件测试网)iF5aT(`6q\?

2pd3x6T){9w;GF]0    不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。51Testing软件测试网GX"t&k(_(Yc4J

Vq4Lw![Vj0    而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑