这样写简历含金量最高
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下一篇 2014-07-15 11:30:27
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某国际金融公司的HR总监为大家分享了他看简历的关键点——怎么让简历呈现出足够的信息量和含金量:
51Testing软件测试网@8X"j:n_6JmFB#^%l{mD*g^|9zJP5xB#L0 为了高效地开展招聘
工作,HR筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少,含金量有多高。许多求职者的简历本来提供的信息量就不多,从中能筛选出的可用信息就少之又少了。
51Testing软件测试网jxje_b$\8W51Testing软件测试网xO"bQ6d名企兼职也可写进简历v(\'c k`051Testing软件测试网.Mn6A
f8g1S;}%V2N;P 校园招聘期间,我们从
面试当中了解到,许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验,班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准,往往认为这些经验不足挂齿,不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点,反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。
3y1dB.{.m*|[og051Testing软件测试网3Nqj)p;lq%{mJIq 面对这样的学生简历我们有两种选择:一是“嫌”他工作经验太少,不足以证明他的工作能力,所以在筛选简历时会将其淘汰;二是给他面试机会,但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然,绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者,为公司节省时间和精力。所以,同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理,那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点,我没有能力独立完成”。
fBLbQ0D9[Fh0,xib!b"F\.n0 除非有些学生是在全球知名的企业兼职,或者在学生组织担任重要职务,否则名企的招聘经理不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
9@WgEFs%tL8[f x051Testing软件测试网AlWqO@0xP简历不是“简介”51Testing软件测试网N9KXPZT&V2e`/kH ]0 与学生简历相比,随着工作经验、人生阅历的丰富,有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理,内容庞杂,缺乏重点,不能突出每位求职者的长项,给我们的筛选增加了工作量。
51Testing软件测试网9x'L2@s!w-e;]51Testing软件测试网}&yw!Hmj 当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱,提交的简历与学生简历区别不大,对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到:“XX年至XX年,在XX公司工作”。通篇都是这样的“简介”,文字稀稀疏疏地摆放着,惜字如金,就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责,不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员,既不想屈才,也不可能破格录用,所以没有把他列入面试名单。
|1\!E%nf2^2x051Testing软件测试网1UHg9zsjb0|{d 简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟,推销自己的欲望不强烈,这样的简历缺乏沟通的高效性。
51Testing软件测试网W$e@UB;v51Testing软件测试网 mb$Xk"W-rq 通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过,是否受到过良好的商业训练,是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。
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