做好16点,面试谈高薪
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下一篇 2014-06-19 12:29:41
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~ {"n 招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是
互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。
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W/i7s8`H4P051Testing软件测试网iQv [X 所以在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了:
S1u,FiEa0 1、求职目标城市的
生活成本;
0\vVe#j!_Zq3M(T/Ro0 2、求职目标行业,同等职位的薪资水平;
51Testing软件测试网 i9Oq&A!n'^)iKBdoH 3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平;
51Testing软件测试网? c@S:u 4、求职目标企业的人员规模大小;
8o-}M-l[K ?0 5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位;
:M9S kv4P2Q"S0 6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期);
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y-EMEB fl 7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;
51Testing软件测试网+{xn d)v 8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;
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PC7^G 9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;
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m/e 10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;
51Testing软件测试网TQ^zD(?g 11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;
51Testing软件测试网#F'Edmljj 12、求职者个人的期望薪资范围;
!?({,Z%b:?0 13、求职者个人可接受的最低薪资水平;
51Testing软件测试网0GZ;F)iAfE C 14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;
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} FgqU ^c0 15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;