危险！这些高薪的槽不要跳！

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　　所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相。51Testing软件测试网&`*VH)QS]v

Q8|w:~s/a7V0没有保障的高薪51Testing软件测试网s+N3Q`@.Z
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　　案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
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　　拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？51Testing软件测试网DwJZ%| @+eV
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　　前程无忧劳动法特约专家苗其巍：51Testing软件测试网dP7I7V4vy

"yWXz5_:mr0　　根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
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　　对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：51Testing软件测试网!Sho)T9}8{
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　　1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；51Testing软件测试网8x ^#Li)| s
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　　2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；51Testing软件测试网 b%~$_*G1m2uQ5l*Z
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　　3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；51Testing软件测试网'U-p'`0|"VM z$M0f9\
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　　4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。51Testing软件测试网$L,e(X0LC!SX

O:e\C IgVSDB0　　如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。51Testing软件测试网aD#E(Q]0q ^Cg

%{:ovLbd+]0被“冻结”的高薪51Testing软件测试网MN'W@'N5^

y7Va!r@z8wp3cC0　　案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。
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9`1\'k%i.e0　　小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？
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　　前程无忧劳动法特约专家苗其巍：
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0C a+D^!R!A0　　员工的工资发放必须是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入，则另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨，则收益高，股票跌，则收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。（完）
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