HR分享面试中四大招聘潜规则
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下一篇 2014-04-22 11:55:09
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en&I 1、不要以为期望薪资太高是你
面试失败的原因。当然,超出市场水平50%以上的漫天要价除外。如果公司真看中你了,即使达不到你的薪资要求,也会打电话跟你商量,甚至为你画一个大饼。
51Testing软件测试网G'd*ON&my 51Testing软件测试网n H(J"PU8Q#zV|!i 2、不要被职位名称迷惑。比如,一些私企招XX总监才5000元/月,招XX工程师才3000元/月。一个月薪水只给2000元,管你叫总理又有什么用?
51Testing软件测试网pp6G+xb 51Testing软件测试网.k\L%U1X`Sj 3、不要自以为面试感觉良好,因为HR很可能对每个求职者都表示出想聘用的姿态,但实际上他只能录用1个人。不到入职当天,不要停止面试的步伐;不到试用期结束,不要停止新的
工作的搜寻。只会一味地等待通知,你就被动了,不停的寻找新的工作机会,用人单位才会被动。
:R/IE;AB`0 51Testing软件测试网+mF^b4o~ 4、当你没有任何可以吃饭的技术,或者应聘一个10个人、9个人都能干的岗位,就不要对用人公司的任何行为抱怨,也不要幻想该公司会受到惩罚,因为这是弱肉强食的历史法则。(完)
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