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可以放心向HR说的离职原因

上一篇 / 下一篇 2014-04-01 11:58:09 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：简历面试

　　
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
　　
　　目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
　　
　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
　　
　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
　　
　　
　　此外，网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点：
　　
　　1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
　　
　　2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
　　
　　3、家庭原因：比如异地回乡等。（完）

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