开发转测试的第一次面试

     在我做了三年+的面试之后，我终于做了一个重大的决定，我要转测试。有这个想法就准备吧！然后也和老板说了等机会合适就转测试。接着我就经常逛51testing咯！然后了解测试知识。到现在为止看了软件测试这本书，软件测试的艺术也看了一部分。还有一些视频。看了一些博文论坛等！我觉得特别感谢51testing这个平台。里面给刚学测试的我提供了很多资料。
     其实我觉得这次去面试是我做的最多准备，虽然未必是最充足的一次。这也是真正意义上我第一次去面试测试职位的。这是同学推荐的面试，所以测试主管也知道这些情况。好了废话不说了，入主题吧！
     通知面试是2.30到，我大概2.10就到了吧！然后人事就给我一份表格和一份笔试题。表格基本信息就都是照实填的咯！笔试题我看了一下，都是最基本的，估计是特定这样弄的吧！开始是两道选择题，第一个就是选择测试顺序的，第二个就是黑盒测试方法。然后就是六道简答题。基本都是概念的题目。第一题就是测试的错误等级以及情况之类的，第二题就是测试活动的流程，第三题就是测试有哪几个阶段以及测试阶段的重点。第四题就是bug管理工具的流程，第五题就是测试用例包括哪些元素。第六题就是测试结束的标志。接下来就是三道简答题：第一题就是等价判定法和边界值法的区别，请举例说明。第二题是数据库的。第三题是登陆的画因果图，并写用例。最后两道IQ题;8+8=91第一感觉是不是对的，写原因。下一道就是所有的人都说谎，判断结果。我大概做了有一个钟吧！虽然是最基本的测试题，但有些概念还不是很清楚，特别是写因果用例的那个，我从来都没有写过，所以总的来说不是特别理想吧！
     接下来就是面试，先是测试主管面试的，先自我介绍然后就聊了下，主要是问了下我之前工作关于测试的事情，如何组织测试工作，使用的缺陷管理工具，测试用例是不是要自己写等问题，也有一些沟通方面的，最后直接指出是测试用例写的少。最后就问了下待遇是不是不能低于目前的待遇。最后就是人事的面试，咨询了下我对公司的了解，已经对以后的发展的看法，然后问了为何转测试之类的。也介绍了一些公司的情况。一起大概聊了四五十分钟。
     总结：我想这种面试方式应该是大多数公司采用的，我想应该录取的概率不大，但是通过这次面试我也明白了一些问题，我用例写的少，关于测试的一些流程还不是特别明白，虽然我看了很多东西，但是动手比较少，所以转化成自己的东西还是特别少。但是在测试的这条路一定会越来越清晰
     我希望自己能够在测试的道路上越走越顺，为自己加油，大家一起加油！