近期前程无忧论坛携手向阳生涯举办了“简历大会诊”活动。在浏览、批阅了众多简历后,我们发现很多
职场人未能发挥简历之效用,通常只是按照时间顺序简单罗列了
工作经历的清单,处理不当,不得要领,不但没有展现出个人长处,还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪,毫无规划意识,此等纰漏成了灭绝
面试机会的“罪魁祸首”。
51Testing软件测试网;vW5g _M uV hwC-D#d%M(}0 如何让简历发挥作用,使HR一眼明了你的职业发展路径,发现你是应聘岗位的绝佳人选?咱们先来看看如下这份问题简历。
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t问题简历&f)L$o.{pZ0 )Xf
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h1Ca0 个人简历
r4zSE%W^`0 Bv`8r"C!n9rB ?0 姓名:***年龄:***
51Testing软件测试网N{GGm)G 学历:***工作年限:***邮箱:***
51Testing软件测试网#H9efw+Z? 目标岗位:销售/销售助理,HR,行政助理,网络编辑
c.F9_f+|!GQ%t9yr4K0 自我评价(100字)
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)UlYSZ@ o5ThJ0 51Testing软件测试网*nHh$bRl.O"tW0P 学习经历
51Testing软件测试网6hKV5?zP9eTih-C 2002-2006***大学
'Z!iF3zV9_7~K,C0 ***专业
}gl;vF0 所学课程:(50-100字的专业课内容介绍)
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X#?.u*KF+G-s"o,D ……
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\%B8qD *JP}.K[9}n0 所获荣誉:
51Testing软件测试网~^5X"?[4rv*Z-O@ (100字叙述)
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U+S!X@@Ym
a 51Testing软件测试网eu^jb9xh 工作经历
%J+]+r|7@"n&a*m0 51Testing软件测试网
lD}"m jw`3f 1、2006.09-2007.07***公司文员
51Testing软件测试网$XQ'\ P-cr4d (200字岗位职责描述)
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KP4dVo[bl*Y0 +ewUo.I
T?0 2、2007.10-2008.10***公司销售
51Testing软件测试网,sb/lrm"q (200字岗位职责描述)
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j4}[E0 3、2008.11-2010.08***公司行政助理
51Testing软件测试网0X|#J*b$n8v} (300字岗位职责描述)
4u6]k4z;`s5m1v0 51Testing软件测试网-X2zr[C1E-r
D 证书
51Testing软件测试网ZOZ7wqk 2W'}~$U3r/H`&U;`k0 英语四级
51Testing软件测试网C{XkX"zwRL 计算机能力一般
51Testing软件测试网#},\a&E%P.dS ISO质量认证证书
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T.`t7fs0 51Testing软件测试网T#g4{F'ejjR}V专家分析:问题简历四大通病51Testing软件测试网D
r:f_WD l ?^j$^oV0 在每年的简历点评活动中,向阳生涯CCDM职业规划师团队都会收到数百封简历,这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性,其中的问题和缺陷有些非常明显,有的却深藏在字里行间的表述和细节中。下面是我们归纳出的问题简历普遍存在四大通病:
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Ma/Vh0A0 1、简历无主旨,发展轨迹混乱。
ja"jJ0t0 2jc;c1xn0 上述简历中,从目标岗位到后面的历次工作岗位中,都看出该职场者定位混乱,求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。
*W~]t.C.a8Ft0 51Testing软件测试网)l2|7^.??"QQZ8jP 2、叙述
文章化,缺乏专业性
w0r}O i|,y0 u#Ta&_B0 简历是专业性文档,而很多职场人却写成了叙事文体,爱用第一人称“我”,显得非常主观,且不专业。
51Testing软件测试网|6o'y;Q-c}"[7\] M.})eB`LG(e._$vf0 3、经历、经验、技能都无亮点
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Pk}]0yQ/N4c0 到底要找什么工作,什么技能又与应聘岗位相匹配,缺乏提炼,自我评价泛泛而谈,大而空,完全看不出重点、亮点。
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A1Q&dN/BFT 4、工作经历只罗列岗位职责
51Testing软件测试网 o!I{8c}R )z3K-|x`S'USt#K0 几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程,有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘,还会让自己的简历减分。
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J7z#h#mH+K g0解决方案:要想简历流光溢彩,职业规划得先行51Testing软件测试网F)F7e]3a&E 51Testing软件测试网'pTLe2y9Y] 上述毛病在问题简历中普遍存在,经常“秒杀”了其主人的面试机会,务必引起高度重视。其实,归根结底,最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划,求职定位不清,简历中无论是目标岗位、工作经历,还是工作技能上,都无法抓住重点,只会堆砌个人经历、学历、资历,如同写回忆录,然而,这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”,简历想要出彩难上加难。如何在简历中呈现你的职业生涯规划,要把握三大关键点:
51Testing软件测试网+sQ&?X(Y 51Testing软件测试网:Q4l$t9u&D#ZM 1、简历要有“中心思想”
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y y^ 51Testing软件测试网3G.T+X'^^Z-E 写文章要有中心思想,写简历自然也要围绕“一个中心”展开,这里的“中心”就是你的职业定位,注意以下三点:
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{T+I0 确定目标岗位
51Testing软件测试网mp~dc~ ?*Fr-V9v`e4p0CJ0 “不少职场人投简历,还是怀有侥幸心理,觉得目标岗位越多机会也越多,其实不然。目标岗位琳琅满目,只会让HR看花了眼。”CCDM职业规划导师闫岭建议求职者,写简历前务必先确定目标岗位,例如:外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。
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Y[w'wL1H 围绕定位,梳理工作经验
(mB*Y5B(KC0 3_}Pa`W%B%~7L6k;C@0 对于已经有工作经验的求职者来说,工作经验是简历中的重要部分。专家提醒求职者,工作经历就是个人发展轨迹,要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合,可以把过往经历仔细梳理一番,从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。
}6P&}$K6Jm-}0 yYN-N'?'Y[({0 只写重点信息,不要事无巨细
JRm(}H2hI0 6izZIV'UW^8F.\ f}0 简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’,恰恰是无重点,无规划的体现。”CCDM职业规划师王虹在浏览多份简历中发现,应届毕业生或工作年限尚短的职场人,担心自己的简历无所展现,便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上。王虹认为,经历是累积出来的,想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的,关联不大的信息大可删减掉,这样更能让HR一目了然,提高命中率。
51Testing软件测试网5`-rID/h@k H0r+R\g{0 2、重点展现工作业绩
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}!~ o] o0Ky5s6^K9o0 之前做过什么并不是最重要的,最重要的是你的工作绩效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
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p[ 51Testing软件测试网7m$r!m.^7[9g^M 区分“工作职责”和“工作成绩”
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I_'aA3Os%BIK:x 在专家们浏览过的简历中,至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责,毫无参考和评估价值。专家指出,对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务,而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准,而并非你在工作创造的价值。区分这一概念,是写好这个内容的关键。
51Testing软件测试网 a/g(f*vK{]CX I q^s4TDrz6o0 找到自己的核心竞争力
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uQ-i k:j:z7o.H6bMl#u"HS"f0 展现你过去的工作成绩,是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩,积累了哪些关键技能等,是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。闫岭认为,很多职场人不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位,到底该展现什么,能展现什么,一无所知。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案,不妨让职业规划师帮助你深度挖掘,提高你的竞争力。
51Testing软件测试网k'LS5xNA #f d \'YzJ]#x0 量化你的工作成绩
R8To(W3|[:ndu0 51Testing软件测试网9GIJ4F3s.Y!] 用量化的表述来阐述工作业绩。例如:每个月的销售额是多少;帮助客户解决了多少问题或获利多少;谈下多少客户;完成某项目,为公司节省多少成本等。专家强调,量化工作业绩,不仅是简历中的重要技巧,在日常工作也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。
aL:`[a0 51Testing软件测试网B&t:zfV2? 3、围绕“中心”配置技能
51Testing软件测试网$s/Rem ~,S`U%pfg 51Testing软件测试网'Hd8m|LTEl “销售的技能主要体现在人际沟通上,广告文案的主要在文字功底上,做市场的主要是懂得营销,做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。”闫岭建议,在技能这一栏,也要以目标岗位的要求来配置和展现,关联不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃;而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等,则可以清晰地进行罗列,展示。
51Testing软件测试网%Y$}K.Y-ZY$A#[3q 51Testing软件测试网gfa!ret#Ve 虽然只是简简单单一页纸,但从以上解决方案中不难看出,解决问题的关键还在治本。求职者确定了个人职业定位,做好系统的职业规划,从简历到面试,再从面试到录用,能获得好offer的机率至少可以翻一倍。看完文章,是不是该按图索骥,积极行动,让简历焕然一新呢?(完)
51Testing软件测试网B(c}1X&K$~qfW`2T Ancx"v0专家团队介绍:51Testing软件测试网Ad N tP$RLb 1.洪向阳:实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
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sua(Ict 2.闫岭:向阳生涯CCDM职业规划导师;上海仕程企业管理咨询有限公司合伙人&高级顾问。
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GI0+NnnT:T$MMy0 3.王虹:北京地区首批CCDM中国职业规划师;向阳生涯CCDM职业规划导师。