如何与领导相处

写这个话题，是因为之前在一个测试交流群中讨论的时候，有一些人说自己的领导如何不好，甚至还有故意为难上司之类的话题，故写此篇文章与大家探讨一下。

 

测试人员A：说有一个测试经理和一个主管，然后2个人都分配给他任务，导致他每天很忙，2个上司都催他赶紧完成工作，一旦出了问题又找他问兴师问罪。他说不知道怎么办

 

对于以上人员A的情况我个人认为的处理情况是：A应该要主动向上级汇报工作，他是由主管直接管理和分配任务的，如果经理给他分配任务时，他应该跟经理说明让经理找自己的主管先沟通，然后最终确定任务的优先级来进行处理，而在完成任务的过程中，如果任务很多，可以跟主管列一个列表，我目前在做什么任务，然后任务的完成情况怎样，遇到了哪些难题，尤其是出现难题不能解决的时候要及时的找主管说明情况，比如开发延迟2天才会提交版本，不管干等，要及时向主管汇报情况，而不是等主管来问，怎么这么长时间了，你这点任务还没有完成。主管需要向上级汇报工作情况，所以主管要了解工作的进展情况，而主动汇报和主管下来问工作进展情况是完全不一样的效果，主动汇报则表明你这个人积极主动，主管会信任你，放心的让你去做事

 

测试人员B：认为上司什么都不懂，不配当自己的上司，还要发嗲或者撒娇来迎得其他男同事和更高领导的认可，而且自己不懂的故意来问自己，或者想要她做事拐弯抹角。然后B就故意刁难主管，不去完成任务。

 

很多时候看问题要从不同角度出发，为什么你的上司能够得到领导的喜欢和认可和其他同事的认可，那说明他必有过人之处。可能她技术能力上不够好，但是可能她处理问题的能力很，很会为人处世，这也是为什么别人能当上主管，而不是自己当主管的原因。我个人认为B在公司内的发展前景我不看好，因为她不太会为人处事，公司不会开除这样的员工，但是也不会给她很高的职业，她了解心理心，会洞悉人的心态，但是她没有发现别人身上的优点，也没有想要去超越别人的心态。

 

讲一下我自己的经历吧，在上一家公司，我们很多人都不喜欢自己的测试经理，为什么？因为人都会有自己的缺点，我们的经理不太会说话，一不小心就把人得罪了而不自知。我刚从电信调回去做手机项目的时候，要我一个女孩子家，自己拆除开关然后重新连线并且要能够使用，而当时硬件测试的男同事很多人都没事可做，这个可以说是惩罚也可以说是给我一个学习的机会吧，看个人的想法，但当时我是觉得很委屈的，我不懂硬件，不会接开关的电路。貌似我最后也没弄明白，导致另一个做管理的女同事，在接单火开关的时候，我跟她说用另外一种方法时引爆了。

 

我其实也是对我们的经理很不满的，因为他为了向上级表现好而总是喜欢叫我们加班加点，虽然我总觉得他人不好，不会处理事情，对软件测试也了解不够，但是他一直对我印象很好，让我帮硬件测试的同事写自动化测试的工具，我心里其实不太接受，认为他想看我出丑，然后我为了向他证明我自己，完成了2个自动化测试的小工具，也得到了他的嘉许，他就是认为我可以做到，也只是希望我能够得到成长，后来我离职的时候他知道他留不住我，也没有挽留，他自己都说，我不可能跟着他一直做测试，叫我做一些事情，只是希望我能够得到更好的成长，然后我呆的最后一天，晚餐用了部分经费为我饯行了，本来他们可以去白水寨玩的。其实觉得这个经理对我也是很不错的，他欣赏我，认可我，并且相信我可以做得更好，而我还总是觉得人家看我闲着没事给我找事做。

 

回过头来想，我的心太狭隘了，用自己的想法去想别人，其实别人根本就不是那样想的。所以当我们觉得一个人很相处的时候，我们会不断的用心理暗示自己，然后这个人就真的会变得很难相处，就像我一到公司就给一开发人员骂了一样，然后我后来再不太敢去接触这个人，认为这个人脾气很坏，其实这些都是我们自己的想法强加到别人身上的标签而已，我们没有克服自己的心理障碍去学着与这些我们认为难相处的人相处。

 

为人相处本来就是一门大学问，而最重要的是要保持良好的心态，不用自己的想法去想别人，不要将别人无心的动作想做是有意为之。