试用期新人控诉企业“四宗最”
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下一篇 2013-08-26 13:20:42
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51Testing软件测试网!H$h0Z$x\\&j0G*\ 试用期本可以是入职者和企业相互熟知,“你侬我侬”的蜜月期,但也有一些新人在入职后遭遇企业的“坑爹”对待。根据前程无忧论坛“试用期,职场人遭遇过哪些不良情况”的调查结果显示,“新入职,同事对你不理不睬”成为最常见的现象。(如表)51Testing软件测试网8|u4f4H[Cb0M-a
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F'a5~s3H~ 遭遇了一些企业的不良对待,就该立马掉头,跳出火坑?等一下!我们看到新人的控诉之余,也要听听企业是怎么说的。
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}G fS2]+IpR^0“最孤立”控诉:同事对我不理不睬 Td*]"V8C\AY07yZ*M2^T{ S+l0 控诉人:Alicia,行政助理
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bp.b 刚刚入职一个月的我知道团队合作是非常重要,所以我希望努力融入这个团队,我先后做过不少尝试,请客吃饭,参与他们的话题……可是他们总对此不冷不热的,反而我发现同事们总是背着我偷偷说话,而我一凑近,他们就停止交谈了。我自认平时为人什么都不错,我不知道怎么就惹到他们了,让我很受伤。
51Testing软件测试网s+U[hW r8@-B uVKA*S:Xz:G/H0 辩护人:Wendy,行政主管
iK3PP$]0b0 !QX(Q c^1R"?0 Alicia是我招进来的,当初就是看他平易近人好相处,毕竟行政的
工作需要跟公司上上下下打交道。可是这小妮子也太热情了吧,逢人就问你吃了吗?你去哪玩了?哪有半点职业人的态度!提点了几次也没有收敛,没办法,我只能通过实际行动做出表率!至于停止交谈?我们在正正经经交流工作,Alicia自始自终都没有参与,当然就没什么跟他说得了。
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Xv.^无忧秘籍:0s1_!~2Y+Q0 i-o7RP(YCgp!v2@0 前程无忧曾就“新人刚上班,老人不理睬”给求职者提出意见——新人大可以主动一点,带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等,积极融入新部门中。但请新人记住:从平时
生活中“打入内部”当然是好事,但职场上最受人认可的还是你的工作能力,当你把工作做出色了,自然会有人重视你了。
51Testing软件测试网 l C5s&\:T9T |n1AF g~'``4a@/Bb0“最差钱”控诉:工资比谈好的价钱低51Testing软件测试网 ixVh)@P 51Testing软件测试网5bHS+paOz 控诉人:Peter,销售
6vdPSjW0 51Testing软件测试网8Rk| qV9K,C 面试的时候说得挺好的,工资有5000左右,但合同上就写3000,询问,说是底薪,提成靠自己赚,没问题,销售嘛。可是等到试用期第一个月结束,一看工资单,也才3000。我又不是没做单子,我也做成两三单的嘛,提成一点都没有,这是怎么回事?
$F?L"qDNQaDv0 Ew$tpH0 辩护人:April,HR
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