本人做手机软件测试的生涯即将结束了，时间不长就一年的时间。未来可能也不会去做了，这里简单总结一下这一年的所做及感受。
前半年nokia把项目包到acc，agile开发但是弄的比较山寨，虽说真正的agile啥样俺也不是很清楚，只是感觉我们的人力，能力还是有差距的。 Megoo平台本来就很失败，只出了一款产品，我们的应用做的也比较水，测试内容比较简单，关注功能，性能，preloading test(这个是平台要求，所有的用例都给了，一条条过就行了)，作为测试跟开发沟通还是比较顺利了，大家坐在一个办公室有事直接去找就行了。工作下来挺愉快的，先蹦管项目做的怎么样。嘻嘻！后面是有bug漏出地，那谁叫开发不给足够的时间测试捏，我这里也不是喊冤，事实呀，但自己也比较缺乏手机软件的测试经验。
后半年acc把人包到nokia了，我们所做所为都会受到nokia北京的监控，压力山大啦！！！
尤其是本人那，测试的lead在北京，大连这边我作为测试组负责人，这个负责人是个什么定义呢？不是测试lead，也是干活的但同时负责下面两个member的工作分配呀汇报呀沟通之类的工作。俺也是老测试了，跳过几次巢一直没跟管理达边，虽然这次不是个什么名吧，但总是有所进步吧，但是，现实是出师不不利呀，几个月下来身心具疲。
test lead太变态了，女地，是个急脾气，还老拿自己当大蒜，工作起来跟打鸡血似地。一开始合作第五天就杠上了，没大事小屁事，因为我们没有写好一个叫check point的文档。一下子从nokia过来了好多的摸版，虽然我的工作经验挺多但是新的文档就是没会用！她倒好也没给一点的培训指导就直接来了，然后说我们写的不合要求，电话里面的话语非常的刺耳什么你们写的我不接受，还跟北京的pm反映说我们的工作能力她不满意。后来大连pm加我，北京pm加她一起开了个会，这事算是过去了，但是从这个时候起我就进入一种非常紧张的状态压力非常大，不知道什么时候就干不下去了，要知道人在紧张状态下工作是非常容易出错地。后来的事情就更加变本加力了，时常被她指着骂，说的话让我无语也无耐，虽然我没有极力的言语反击，但是也没让她好受吧，具体作什么了记不得因为我无意报复只想把工作作好。
当然自己的问题不能回避，总结几点不好：
1．神经紧张，休息不好，工作经常出错。这个是我个人问题吧，容易紧张，给自己比较大的压力。
2．有些事情过于自信，觉得自己是老员工，相信自己的判断力，没有及时跟lead询问意见。这一点其实也看lead吧，换到gpv组的时候lead就给了我很大的自由虽然只代理负责了近两个星期。
3．跟lead有不同意见时坚持己见，还跟lead争论认为自己的办法更好，后来才意识到这是致命伤，反过来想如果我是lead遇到这样的下属也会很头疼地，但当时自己想法比较简单，认为我的初衷是为了工作，这样的错误作为一个老测试实在不应该犯，幼稚呀。
后来的事情就直接到芬兰回来吧，我被使了绊子，北京的pm跟test lead来了大连，说了我一堆的不好。后来跟我的女pm谈话的时候，我直接了当的被大雷咔嚓了，就说我表现不好，工作能力差，还说我是不是什么事情都不认为是自己的责任，都是别人的错。当时的我五雷轰顶，连辩解都不用了，直接大帽子扣上了，工作这么多年还真没遇到这样的情况，这样的人。节下来几天非常的难受，苦劳不说了吧，努力没人看见，小辫子到是被人揪了一堆，这回算是被欺负了吧。后来test lead边本加力把我又又错的邮件抄送给了我的女pm,为了给我的pm看她说的都是事实，其实这个不是我的错，是她自己没弄明白，还在邮件里群发的骂大街，结果搬石头砸自己的脚，忍无可忍了申请换组，我的测试负责人生涯就此结束本人被换到了gpv组，但从此不受信任，扁为测试人员。俺也是经历了许多事情地，经历的这些事情不轻松，但也算过来了，总结几条面对如果腹背受敌的情况应该怎么做的吧，这都是血的代价跟经验：
1．保持良好心态，自己知道自己几斤几量。主要是发现问题完善自己。
2．不必要太在意别人的想法，别人很忙也有自己的闹心事，没功夫寻思你。不用自己敏感觉得别人都在小看你，即使有也随他去阿q精神很宝贵。
3．别人小视你的时候，要勇敢面对。我确实被女pm看不起了，亲耳听到她qie了，但那又能怎么样，你不拿我当葱我也没拿你当饼。
4．不用急于证明自己的清白，这个需要时间，跟你一起合作的人，像开发还有team lead最知道你是怎么样的人，你是测试负责、认真与否。如果行，总有一天肯定行。
远距离合作的情况下，沟通是非常重要的，以后的工作中也会遇到各种各样的人和事，总结几点心得：
1.尤其要处理好和关系，这样才会比较容易开展工作。怎么处理好关系，我觉得首先自己要谦虚一点，但也要展示自己的实力，用事实说话不是口头。适当的夸赞对方，但是也别太假，多问对方意见，多沟通出了工作以外可以说点别的，虽然还不太会，慢慢学习吧。
2. 发邮件或者提交文档的时候一定要反复的check，争取一次性做对了要是老出错，人家也就不信任你了。
3. 适度的站在对方的角度上想问题，想想对方的难处，可以帮助对方多解决一下问题，提供点帮助，互惠互利吗
4. 意见相冲突时，跟着领导走别较劲别企图再说自己的是对的，即使对也要保留。
5.另外也要经常的跟自己这边的负责人多沟通，要适度的表现自己。
