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测试申请提交操作手册
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下一篇 2011-12-21 13:46:56
/ 个人分类:测试设计
测试申请提交手册
一、现 状
针对目前测试申请提交过程中存在:
Ø 装包错误率高达90%以上;
Ø 文件遗漏,错误问题时有发生;
Ø 提交周期比较长;
Ø 驳回频繁;
Ø 总体质量不高。
等若干问题,经过跟部分开发人员,项目经理和开发经理讨论,确定由测试这边制订一份《测试申请提交手册》。
二、目 标
通过本操作手册的完善和补充,达到:
Ø 降低测试装包错误率,努力控制在0%;
Ø 避免文件,存储过程等遗漏;
Ø 变更及时通知;
Ø 提高工作效率和补丁包总体质量。
三、方 案
1、checklist约束
基于之前checklist基础,持续完善checklist检查项内容,下面是最新修改的完善的内容:
===============================================================
--开发人员确认--
检查要求 | 检查结果
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1、必须在装包环境通过装包验证 | ??
2、必填项、唯一性等检测没问题 | ??
3、字符长度、类型、名称符合设计,并与数据库表一致 | ??
4、页面查看源文件不报错 | ?? 5、删除、启用、停用时提示是否正确 | ??
6、所有的显示列表、PT页面必须提供导出 | ??
7、物品、客户、供应商、人员、部门选择必须提供助记码| ??
9、数字、日期、电话、邮箱等符合约定格式 | ??
10、特殊的操作和配置等是否在测试申请中注明 | ??
11、...... | ??
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--项目负责人/设计师确认--
检查要求 | 检查结果 1、功能、业务流程符合设计,无报错 | ??
2、数据回填等控制点是否完整 | ??
3、数据表字段是否符合设计 | ?? 4、提示信息是否准确 | ?? 5、打包是否符合规范 | ??
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--UI设计师确认--
检查要求 | 检查结果
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2、常见错误总结
目前归纳记录下的装包错误也就是以下几种,通过记录平日常见错误,以避免类似的错误再犯。
错误1:文件、存储过程漏打入包中
解决:a、装包环境装包 b、自己或者设计师检查确认 c、装包后功能验证 d、...
错误2:存储过程带前缀:比如,solu201."Base_StatHotorder"
解决:a、自己或者设计师检查确认 b、平日养成习惯 c、.....
错误3:装包不成功
解决:a、一般是资源文件,result,存储过程安装不成功,通过查看数据库和菜单可以确认
错误4:装包乱码
解决:a、反复编码转换即可 b、找有经验的人,比如:king.bug,DT等 c、....
错误5:patch.xml文件写错
解决:a、参照已测试通过的patch文件 b、通过装包确认.
错误6:所有文件不是一次提交上来的,可能第一次装包没有问题,后续做了修改,导致出现问题
解决:a、尽量做到一次提交,避免提交后做大量修改或变更 b、最后的内容也要通过装包确认. C、....
错误7:环境因素,环境,数据不一致不同造成的
解决:a、装包尽量在接近正式环境下验证 b、如果有该因素,最好在测试申请中提出来. C、....
错误8:同一个包,包含多个人的内容
解决:a、推选包负责人 b、借鉴XGSCRUM小组的做法(目前他们做的很好). C、....
3、建议和要求
1、目前部分审批流程只是走一个形式,建议相关审批人员起到检查和督促作用。
Ps:关于测试申请走流程,希望开发人员发表自己的看法
2、前期没有任何参与或了解的情况下接到测试申请。这样的测试申请测试组按规定是可以拒测
3、提交测试时附属文档必须都是最新的
4、每次文件,内容变更在bugfree中标注
5、驳回的测试申请请重新走严格审批流程
6、及时完善checklist内容
7、为了便于查找和补充完善既定的规范标准、手册,建议建立专门svn目录(比如,《测试申请提交手册》,《bug解决处理手册》,《日常问题解决大全》等),所有新员工必须当作必修内容学习
8、对新入职员工做集中培训
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