前言
这几年关于“35岁失业”的讨论甚嚣尘上，特别是进入疫情时代，身边也越来越多的人开始讨论这个话题。
一方面是疫情带来的巨大变革，导致部分行业特别是互联网大规模的裁员潮；
另一方面，舆论里占据重要部分的也大多是互联网相关从业者；摸鱼、躺平等词语越来越成为了高频的社交讨论内容。
今年步入30岁的年纪，对“35岁失业”有了不一样的感受。正好前天和一个原来的同事聊到了成长的瓶颈，以及寻求可能性的话题。
这篇文章，聊聊我对“35岁失业”背后的原因分析，及个人的一些观点，包括我是如何应对“职业危机”的。
如何理解35岁失业？
网络上热议的“35岁失业”，最初应该是某互联网大厂的一个爆料引起的，然后近几年的互联网裁员潮不断引爆，最后蔓延到各行各业关于“35岁失业”的讨论。
当然，互联网行业，在招聘候选人的时候，也会有种种所谓的潜规则。
我本人近几年的工作中也会经常去面试一些候选人，企业内部默认的潜规则是“P6不能超过30岁，P7不能超过35岁”。
当然还有其他的潜规则比如学历、工作履历，这些是比较硬性的条件，可以通过过往的履历来筛选出更具备优秀可能性的候选人。
该如何理解所谓的“35岁失业”呢？可以从如下几个角度来尝试解读：
1、企业对候选人的需求以及用人成本预算
企业的本质是追求盈利的，对不同岗位不同职级会有一个薪资预算，最好的结果肯定是以最低的价格招聘到性价比最高的员工。
一般在企业内，员工的工龄越久，薪资整体上是越高的，这会导致用人成本的不断增加。如果企业的盈利水平不断增长，即所谓的业务营收增长能掩盖所有的问题。
但很多时候这种增长不是线性的，且企业内部大部分岗位都是非核心或者说可替换成本不高的。
再加上近几年大学不断扩招以及教育水平的发展，每年的应届生已经破千万，但企业所能提供的新的就业岗位较少，这就导致供需关系变成了买方市场，即企业在招聘市场占据主动权。
2、个人的求职期望及不同个体因素的差异
再谈谈求职者个人的因素。上面提到了每年毕业的应届生数量庞大，还有一点就是大部分普通人在职场，天花板比较低，岗位范围内所做的事情没有太高的竞争壁垒。
这就导致了很多5-10年经验的人所具备的技能，可以被很多应届生或者刚毕业没几年的年轻人所替代，这点在互联网领域或工业领域较为明显。
3、商场的变化速度加快及技术的不断更迭
聊完企业和个人的因素，来谈谈整体环境的变化，以互联网行业举例。
18年开始国内互联网进入了存量时代，企业增长放缓，扩招的岗位减少，各个领域开始将触角伸向了其他领域，
这就导致了企业需要快速的发现并相应市场的变化，整体迭代速度加快，自然希望用更少的人做更多的事情，所谓的“福报论”就是这个时间点出来的。
一些新技术的出现，比如低代码，各种SaaS平台及越来越高效的自动化工具等，替代了一部分原来手工完成的工作。
这样就出现了下面一些现象：
企业需要的岗位越来越少，求职的人越来越多；
企业本能的希望用更少的人做更多的事，加班越来越多；
‘35岁’的职场人在大部分重复性劳动上，拼不过年轻人；
各种因素就导致了这篇文章的主题：35岁失业。
本质的原因是什么？
将上面的一段内容做个总结，主要有如下几点：
工作年限越久，整体薪资越高；
企业对候选人的岗位预算有限；
企业增长放缓，求职者越来越多；
大部分企业员工所从事的是重复性劳动；
大部分企业员工不具备较高的岗位竞争壁垒；
这就是导致“35岁失业”的原因。
那么问题来了，为什么这么多人担心35岁失业呢？
一句话概括：“35岁失业”不是担心‘不知道如何成长找不到前进方向’的问题，而是对‘失业后生活水平后退’又无能为力的恐慌和没有安全感的焦虑。
互联网行业相比于医生、教师、律师及部分靠经验吃饭的行业来说，是“大前期行业”，即初始起步所获得的薪资水平是比较高的。
再加上行业本身的轻资产以及前面十几年的快速发展，整体从业人员的物质收入相对来说是所有行业TOP1。不能只享受行业快速发展阶段的红利，而不想背负发展放缓甚至内卷时的代价。
几十年前下岗潮那批人，和现在担心“35岁失业”的人群，实际上本质是相同的。
我们为什么会对“35岁失业”恐慌和焦虑，最本质的原因就是对当下的行业整体情况以及自身没有清晰的认识，总觉得自己十来年的工作经验是可以重复不断变现的。
应对35岁失业的策略
我今年刚步入30岁，老实说对于“35岁失业”最初也是有点焦虑的，但认真思考一段时间之后，心态已经调整过来了。现在对于这个话题，反而是很淡定和坦然的面对。
该如何应对所谓的“35岁失业”的危机呢？下面是我的一些思考和正在做的一些事情，供大家参考。
1、持续学习，保持成长
持续学习自己所在领域的相关技能，不断纵向深挖，横向扩展已知范围，构建自己的知识和思考体系；
大量的实践和试错，培养解决问题的能力；不断复盘和思考总结，从更高的维度去思考更大范围解决问题的方案；
学习，成长，加深护城河，提高自我竞争力，企业永远愿意为具有高度竞争力的人才买单！
2、开源节流，寻找新的可能性
世界是多元的，有很多其他不同行业和岗位，比如技术同学可以转型做咨询、教练；
不要在一个岗位上死守，尝试去拓展其他方向的工作，比如研发同学可以去了解业务和产品，为转型做准备；
不要只盯着互联网技术领域，世界更不是只有北上广深，二三线城市对于一线码农来说，回去依然有降维打击竞争力；
收入来源不要单一化，学会理财，固收&债券&股债型基金相对来说风险可控，收益高于银行定存，学会对冲通货膨胀；
3、打造个人品牌，树立业内影响力
努力成为某个细分领域的TOP或者知名的人，比如云原生、系统架构、性能优化、大数据风控甚至机器学习领域的专家；
多参加一些技术大会，保持开源的态度去分享交流，你擅长的领域、认识的人和熟知的业务同样是你的资源；
4、选择具有发展潜力的行业，甚至冒着风险
教育被砍了一刀，电商增长到了瓶颈，直播短视频的市场也基本固化了，没有太高竞争力的话就别撞南墙了；
区块链、元宇宙、人工智能等领域现在及未来短期内相对发展潜力巨大，容错性更高，无论是为了延长职业生涯或者过渡，都能给你更大的试错空间；
5、降低欲望，找到工作和生活之间的平衡点
资本掌控了舆论，制造了消费=生活的概念，引导人去消费生产过度的商品；
但实际上，裸辞旅游、景点打卡、买奢侈品、人均过千的大餐都不是你生活的必需品；
如果担心目前收入的不可持续性，就提前降低欲望，这样在大厦倒塌时，心态也会更容易接受；
当然，我不建议内卷，反而更希望少加班，闲暇时间去做自己想做，感兴趣的事情，花时间去寻找新的可能性。
