关于裁员那些事

因为疫情影响加上我们公司主要是非洲，亚洲，和南美洲的业务，此次疫情全球受影响巨大，海外也是难逃，公司新签合同很少，今年只能保本，所以只能开源节流，节流只能通过裁员的方式

2.测试小组10%

我们测试小组也就十几个人，产品线至少也有6个，基本一个人一个坑，上面领导让我给出裁员名单，基本手心手背都是肉，不想给，而且很多人其实也都在干活，没有吃闲饭的，名单真心不想给，但是领导，人事一天一个钉钉，我这种小领导权力有限，迫于无奈只能给出一个名单，但是还是不满足，至少给出2个，2020年4月份真心心力交瘁，现在基本按照领导意思是裁员后人走了项目大家分着做，基本以前一周加班8点，现在8点下班算是很早，虽然业务，环境，经济不景气，但是我感觉我们的任务不减反增，真是搞不懂，这个月也实现了我入行这么久来的新高，加班唯一下班最晚的一次，早上8点到公司，凌晨3点左右下班，真真不是朝九晚五，也不是996，

3.裁员崛起

对于即将被裁员的同事，我只想说抱歉，被裁的肯定在某方面工作不是很让领导满意，干的活可能质量也不是很高，所以自身还是有一定原因的，要不然十几个人里面怎么会是你被裁呢？总不能说是其他人都是领导亲戚，总结下来我们给出裁员名单的同事大部分是新近员工，或者近公司1年多，在组内影响不大，付出比也不是很多，或者活干不完也不加班的，总归原因都有，不是态度问题就是能力问题。