测试管理之欢迎新人

上一篇 / 下一篇 2018-03-12 22:42:00 / 个人分类：测试管理

测试管理之欢迎新人

迎接新员工：

1.开个见面会，介绍每个人的岗位、内部分工和特长(欢迎新同学)

2.介绍对公司部分情况的理解（包含：企业文化、战略目标、管理体系等方面，大致20分钟）

3.本部门工作在公司内部的重要性、部门发展规划和近期之内部门工作重点（大致20分钟）；

4.新来同学同学的岗位职责、考核办法和工作标准（第3点讲得很详细，花了大致50分钟）

岗位职责：

1、根据软件设计需求进行需求梳理，设计测试数据和测试用例；

2、有效地执行测试用例，进行测试，评估测试进度和风险，并且能够及时反馈；

3、提交测试质量报告，给出是否符合上线标准意见；

4、产品上线，对线上产品进行线上验收测试，验证后进行情况汇总，邮件进行汇报；

5、准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决；

6、为业务部门提供相应的技术支持，确保软件质量指标

7、对所负责的业务进行知识沉淀，进行知识分享

8.每天需要发送日报

团队文化：1.公平、公正、透明 2.底线：诚实、主动、负责3.文化：尊重、开放、专业

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