面试感悟--心态很重要
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下一篇 2011-03-16 18:05:06
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51Testing软件测试网]*xy"}&t前段时间,招测试工程师招的非常辛苦。回顾一下,还是有很多感想的。51Testing软件测试网-U2Rt6S,Hi0X~+p
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.^{V9E2a ]W0yw2|0关于招聘,公司出于成本考虑,在保证技术力量足够的情况下,只能通过招实习生,应届生,或者有一两年工作经验的人,所以就需要面试官都能慧眼识人。51Testing软件测试网(H,q%p3t c
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RK@e]&}#md%w[%`0说说我面试的时候主要专注的方面:
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^0|E@5@Nd2e0 1、是否有测试经验,如果有,简单介绍你以前的工作内容。---- 通过这个我主要想了解他接触测试哪些方面,哪些是他比较熟悉的,如果来我们公司,有多少工作是可以马上就能胜任的。
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{g9RF1nC4Q)@ 2、专业测试技能,或多或少会通过笔试来考察测试的分析能力,设计能力,编写用例的能力等, 作为测试,毕竟还是需要考察他到底对测试了解多少。
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CAR8Zjyy4B0 3、个人素质能力,多种考察方式,通过一些逻辑题,可以考察一下逻辑思维,思路是否清晰、灵活。或者,通过面试对话,了解他回答问题的思路、语言组织能力、表达能力等。
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MA RI07P9u'zL0p0?0 4、对于没有工作经验的应届生,实习生,我一般会看重两个能力 --- 学习能力,灵活运用的能力。我也会采取比较特殊的面试方法,一面的时候,我会让他了解来我们公司工作实习对他的好处,如果他非常有兴趣,我会给他一个学习的范围和学习资料,让他学习并应用,几天之后再来面试,我再出一些考题,考察他的学习能力,运用能力。 实际运用中,这个方法非常有效。一般第二次能来的都非常少,而且再来的人往往首先心态非常积极,而且真正表现出了兴趣,这就是一个好的开端。
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