注重绩效，却不愿意查找效率低下的原因。

上一篇 / 下一篇  2010-06-11 18:12:14 / 个人分类：随感

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   绩效确实是在一定程度上起到作用，使你不敢再偷懒。可是任务做不成，效率低很多时候并不是由于这个人懒。而是

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由于一些其它原因造成的。比如相关业务知识/技能的缺乏等等。
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  具体case有，不想写了。

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  所以只能继续恶性循环，继续低下的效率，成功率。

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