如何招聘到优秀的软件测试工程师?
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下一篇 2010-05-26 11:05:08
问题描述:
软件测试的知识,很多人可以通过理论
学习得到;
面试的时候也可以说的很溜,让人看不出深浅;业务的水平,对于普通入行的测试工程师,也不好要求太高。那什么样的问题能够让优秀的软件测试工程师脱颖而出呢?
51Testing软件测试网(x&BsQxY Yez_+y8~0精彩答案:
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Ye0 具体来说可以通过以下四个途径来考量:
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WA 1. 技术笔试
$JD+[ym V0v0h8Ae5]D)G/XD0 可以从软件测试基础理论、测试流程、
数据库、简单编程,简单的测试用例设计等题目,看面试者对测试基本技术的掌握情况,尤其是测试用例的设计,每个人的思路可能不一样。还有可以从侧面看面试者答题的时候,格式的排版,有的同学面试的时候,试卷本身就让人感觉很清晰,有的则正好相反,很乱。
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m-`0sDj051Testing软件测试网_\5cp1tDs 再补充一点,还要加上面试者对测试方向的业务背景或者专业知识的一些题目,比如通信类的测试等。
51Testing软件测试网e/yT+i%h;K;m Xm9u|1Bd~Q0 注意:这个应该是基本的题目占多数,对测试比较熟悉的人应该都能通过。这关的主要目的,是把大多数测试中学东西不系统的人给过滤掉。
51Testing软件测试网 mr!xMkd(B.m|(m;v)g;o0 2. 技术面试
6Z]-T-bqO051Testing软件测试网7kiD/KJW(h 可以分两种情况:
51Testing软件测试网vk!s o"F!H51Testing软件测试网3m#I#X5O'i7fJ 应届生:主要是看被面试者的学习能力、观察力、逻辑思维能力方面,针对这些能力的面试题,网上也有一大片,可以根据自己的需要,有选择的选用,面试者回答问题的时候,可以侧面观察语言表达能力,和对一些没有思路的问题的处理方式。
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nrX&Lo[%].QjuO9J 社招:主要是看项目经历,然后根据项目经历进行提问,面试的时候可以先了解一下对方的简历,然后看面试者,是不是能把经历过的项目描述清楚,还有回答问题的时候,是不是能用简洁的语言描述清楚所要表达的意思。