为什么在面试的开始不能询问薪水?
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下一篇 2009-12-10 19:05:51
/ 个人分类:职场茶话会
51Testing软件测试网&M8`[ te? 翻 遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“面试一开始不能询问薪水”,作为卖方市场的求职者,每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的 劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不高兴,一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚,却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适?且听前程无忧网友们的智慧分享吧:
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a+@9A{T+m0主谈派:51Testing软件测试网f]~;ci q]!wC
'vw.ey|0 网友现实:我觉得这是个很奇怪的问题,很多专家告诉我们,如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水,面试官立刻会给你减分。于是,喜剧上演了,求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话,一次、两次甚至多次往公司“折返跑”,面试的结果看似也皆大 欢喜——你被录用了,此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位,这该怨谁呢?51Testing软件测试网 \U5b3j-E
pyI-EY a0 所以我觉得,在面试的开始就先把薪水谈了,这是面试成功与否的基础条件,如果薪水都谈不拢的话,那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了,否则到头来大家都是空欢喜一场。
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Y2Se&?t$u7tH0 网友秀er:我建议有啥不明白的问清楚比较好,要不然只能回家瞎猜想,还搞得心里特不舒服,也憋得公司录用你了,结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样,到头来损失的还是自己。51Testing软件测试网Wcb{%G0kg
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网友笨罗罗:工资待遇关系到个人的生存问题,怎能因为不好意思就不问呢?如果因为薪资问题造成双方的矛盾,不仅浪费自己的时间,也让用人单位对你的印象一落千丈,个人信誉度受损。
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网友时间换空间:五年跳槽经验,我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情:1.在简历上醒目地注明最低工资要 求;2.接到面试电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司,我就不问了,先抓住一个机会再说);3.在第一轮面试,我就会问公司是 如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司,我会放在第二轮再问)。51Testing软件测试网z&rP,f!?&}Jha