控制

  今天想说的其实跟管理没有太大的关系，不过有点小小的联系。其实为什么想写这个呢，是因为我刚回到家。（貌似这个好像没关系）。今天下班，跟2个很好的同事去看望一个朋友，然后聊天的时候呢互相说到了一些缺点。然后她们三个异口同声的说我的缺点是太傲了，不容易相处。我说不会啊，怎么会给别人这样的感觉呢？她们说如果是关系很好的朋友可能没这种感觉，但刚刚相处的人会有这种感觉。而且这个缺点不利于做好管理。回到家，我只想到了这个词：控制。（到现在好像还是没什么关系）。。

  回头仔细想想为什么会这样。第一，自己说了什么可能没感觉到。我是个要求比较高的人，很怕别人犯同样的错误，特别是需要给客户的文档或者产出，第一次我一般都说下，第二次可能还好，如果还继续犯同样的错误，可能这个时候批评的语气就重了很多，但是自己没有感觉到。这样其实容易给下面的人一种不好的感觉，没有很好的控制住自己的情绪。第二，我不是很喜欢和一些自己觉得没必要沟通的人说一些事情，很容易说这个不懂，那个不懂，这个是自己做的很不好的地方。

  作为一个管理人员，其实沟通是最重要的。沟通其实是很有技巧的，而且基本上是很难学的的。我不是个很容易控制自己情绪的人，其实应该在任何时候都能很好的控制自己说话的方式和语气，这样才能在管理上走的更远。从今以后，要学会尽量的保持自己的语速，就算自己很生气，也要很好的控制自己的情绪。