SMART原则

,AgO|g0　　1. 目标必须是具体的（Specific）51Testing软件测试网0~{L4m.C

　　2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）

　　3. 目标必须是可以达到的（Attainable）51Testing软件测试网+o\h
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　　4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）51Testing软件测试网"v!`"n$v9Cc6p9m N

　　5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）51Testing软件测试网3@L(G;I;b'JX;e

_M(}xi@w"@q0　　无论是制定团队的工作目标/计划还是个人的工作目标/计划都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。51Testing软件测试网?S Na7xB

　　有的又这样解释此原则

P2O,RS3xX[}K*es0　　——S代表具体(Specific)，指目标/计划要切中特定的工作指标，不能笼统；

　　——M代表可度量(Measurable)，指目标/计划是数量化或者行为化的；51Testing软件测试网J!J^ VqW-u`!n-Q

　　——A代表可实现(Attainable)，指目标/计划在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；51Testing软件测试网P2H^lr P#yM

^GN)N6~/ts6y0　　——R代表现实性(Realistic)，指目标/计划是实实在在的，可以证明和观察；

c.G)ux u)OG0　　——T代表有时限(Time bound)，注重完成目标/计划的特定期限。

:GMC7H8Qf0`&d)d7Lh0    在我们平时做计划的时候务必遵循这个原则，这是一个确实可行的、有效的原则，在很公司的目标管理上都采用了这个原则。这个原则解决如何去做计划，怎么样做才是好的计划的问题。51Testing软件测试网ab5Q)EM3VSx4DU#\C9U