把握面试谈薪时机 降低被拒概率
上一篇 / 下一篇 2014-11-12 10:45:55 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类:求职我最牛
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面试谈薪一直是一个让求职者头痛的问题。开价太高,怕面试官对自己“敬而远之”;开价太低,又怕委屈了自己。其实,在谈薪过程中,时机的选择很重要,选对了时机,你的谈薪之路才能有一个好的开始。
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E~K F&q.v5J%nv_ S0 近期,前程无忧论坛(bbs.51job.com)对“面试一开始谈薪资还是结束谈薪资”做了调查,参与调查的网友中,88%的网友都选择在面试临近结束时再谈薪资。看来,对于面试谈薪资的时机问题上,大多数求职者都能达成一致的意见:反正不能一开始就谈薪资。51Testing软件测试网5eFp`!q.oy|1l;N
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$Ce_TD$QN}c P Y5U0 求职者在找工作时,一般都会处于弱势,因此在谈到薪资问题时,往往不会开门见山,马上就表明态度,尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中,“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”,然而,也不乏有一部分人有这样的自信和能力,他们觉得初面谈薪也未尝不可。
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近期,在前程无忧论坛发起的关于谈薪时机的调查中,有7.22%的人认为在初面的时候就要把薪水问题讲得清清楚楚、明明白白。对此,前程无忧论坛网友“mapancool”的理由是:“跳槽不就是为了钱吗,工资不问清楚就继续面试,不是浪费自己时间和金钱么?”51Testing软件测试网^ cgi/X/Wp
9U;fO:hJ9y_0 也有人对于初面谈薪并不看好,认为风险系数太大,前程无忧论坛网友“白极雪”对此的看法是:“如果面试一上来就谈薪资,会让HR很反感:你究竟有几斤几两我都不知道,怎么跟你谈?!而且还给人留下一个‘冲着钱来的’坏印象,尽管在求职过程中,薪资是必谈的,而且也是决定求职是否成功的一个关键要素,但薪资不是唯一标准!如果你被HR贴上这么一个标签,后面的面试再出彩胜出的可能性都不大。”51Testing软件测试网#zT{'ipO!F
^9k"i$f/Y(_3s0 无忧专家:初面谈薪确实风险系数比较大,一旦薪资谈不拢,进一步的面试机会也就不会再有了。但其实,这也是有利有弊的,如果你不急于找工作且对自己在初面时展现出来的能力十分有信心,同时,薪资也是你不可让步的一个底线,那么,早点谈薪就避免了接下去可能会有的时间和精力上的损失。毕竟什么都谈好了,最后薪资却谈不成,也是一件让人内伤不已的事。51Testing软件测试网F|-oq0bo w
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同时,我们也提醒求职者,这是一招险棋,如果自己有不利条件,千万不要轻易尝试。
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以下几类人切忌不要过早谈薪:51Testing软件测试网 g5l A.n:`o|["W
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1.初出茅庐的毕业生:这个时候多参加面试没有太大坏处,有助于了解更多对自己有利的信息,并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身,一开始就谈薪,未免显得太狂妄。51Testing软件测试网w~.xYLv+Y
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2.自身能力有欠缺的半吊子:显而易见,你没有足够的初面谈薪资本。51Testing软件测试网2LV'n"}$q2t`
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3.转行转岗的转型者:这个时候,获得重要的相关工作经验,要比薪水的提高更重要,参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位,为最终成功转行转岗提供机会。
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4.有较长空白期的裸辞者:这是在简历上就会体现出的劣势,如果要扭转它,你需要通过更多的面试展现自己的实力,等双方都更加了解后,谈薪资本才会显现。
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$}h ZomU8| b7vAw0 根据前程无忧论坛发起的关于最佳谈薪时机的投票显示,有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力,这样你才有谈薪的资本。前程无忧网友“熊乖乖1”对此的看法是:“正常的企业招聘流程就是通过初试,复试,基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话,谈薪资待遇都是浪费时间。”51Testing软件测试网CT;a gw+tw5I3t6BT0a
Z!I-d)?{pp(K0 无忧专家:面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。51Testing软件测试网_@u*eJ0F@W j
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在回答薪资问题的时候,不能趁匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
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