做好16点,面试谈高薪
上一篇 /
下一篇 2014-06-19 12:29:41
/ 精华(3)
/ 置顶(3)
/ 个人分类:简历面试
)j$Rp~r
G1KQ7g0 招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是
互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。
?zBD
e
R#k#Hv6L0i_[1?KJaa+S
M0 所以在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了:
'r2Umu$b[p@#ub,d0 1、求职目标城市的
生活成本;
i[.^0gx-r~mfo0 2、求职目标行业,同等职位的薪资水平;
Z,i~]5_0t h8zN-E0 3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平;
&d6p4Y"k7qtR`0 4、求职目标企业的人员规模大小;
2iK+_7?/@#e9@*R/?#x0 5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位;
4d.ia:@Ph-q0 6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期);
51Testing软件测试网3T)cB,BT1U)\;xi 7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;
L*i+E:F)X.rD0 8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;
x5Y0VEm t9Jp0 9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;
3rB/Mt6yrS#a(u0 10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;
51Testing软件测试网s|/[BN 11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;
Ri ucUE+^7vy,Mq0 12、求职者个人的期望薪资范围;
51Testing软件测试网;[/[ J8](` 13、求职者个人可接受的最低薪资水平;
51Testing软件测试网$k
WN^"J5BC 14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;
51Testing软件测试网"l+]O)Z;|(\ 15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;
51Testing软件测试网F
~vc's&hP-?*H 16、除必要的日常开支外,是否有额外的经济压力(如还贷)。
51Testing软件测试网5@cVXseB*D7x,h1J
{&w0 只有明确以上这些内容,才能在薪资洽谈中做到有礼有节,才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。(完)
51Testing软件测试网8wPYw*Wx3b.i n
收藏
举报
TAG: