测试面试技巧（个人心得）

1  面试官的心态：

第一次单独面试应聘者，难免有些紧张，思维不那么严谨，有条理，所以在面试应聘者的时候，问的问题很多都跑题了，甚至忘记了自己是在面试应聘者，所以导致前两个应聘者都被我直接成为了我的小白鼠（非常的抱歉），经过多伦的面试，条理也清晰了不少：

1.1  在面试应聘者之前，首先应知道该岗位需要什么技术的人才，与人事、部门上级领导沟通清楚，有条理的进行面试工作；

1.2  面试过程中，问的问题应理论与实操结合，可以看出其对测试技术的使用熟练度，让其介绍最近做的一个项目，可以看出其对项目熟练程度、表达能力、以及项目测试过程的理解是否透彻，可以基本了解其是否能胜任本公司岗位；

1.3  业务方面的知识，对新事物的接受能力，以及对未来的职业规划，都是衡量该应聘者是否能胜任本司岗位的重要因素。

1.3  性格方面、对加班的接受能力等等需要综合考虑，以不至于招进来不好用。

2  面试者的心态：

1.1  首先面试前先了解所面试的公司企业文化、行业性质，是否能接受；

1.2  刚岗位是否与自己想要的一致，能否胜任；

1.3  面试过程中，注意措辞一定要严谨（毕竟咱是测试员），理解最近做的一个项目，要能很顺利的一一讲解出来，所担任的职责（尽量匹配所面试岗位的要求）、以及工作者所参与的工作内容；

1.4  尽量去圆滑面试官（可适当夸大自己的能力，但一定要有圆滑的能力（防止被揭穿），否则，实事求是），发现自己说的不对的地方，一定不能继续纠结下去，马上换话题，所说的内容要去迎合岗位需求；

1.5  面试官一般都会问：“有没有什么要问的“,尽量能询问些与岗位相关、公司相关的问题。