薪资期望高 跳槽者更青睐长三角
上一篇 / 下一篇 2014-03-25 14:39:23 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：职场气象
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年2月，长三角地区的网上发布职位数占全国总量的30%，已经超过了85万个，与去年2月份相比增长了40%，比起2014年1月份，人才需求量已经呈现出增长的态势。预计在接下来的“金三银四”求职季，该区域内的网上发布职位数势必还会有大幅的增长。
最缺人行业：互联网、房地产开发
根据前程无忧以往的统计数据显示，长三角地区的互联网/电子商务行业一直是人才需求量的大户，而其在2014年2月网上发布职位数达到了6万多个，位居各个行业之首，占该区人才需求量总数的7.4%。
在2014年2月初的时候，房价“马年第一降”的消息惹得众人关注。不仅是二三线城市、甚至连一线城市的房价也开始出现下跌信号。正当人们对房价心怀忐忑时，“地产大炮”任志强则表示：“中国不会在短期内忽略房地产投资对经济的影响，不可否认有城市间的差别，但不会改变整个行业的发展趋势。”房价走势阴晴不定，但房地产行业的招聘市场却一直表现的非常活跃，就长三角地区来看，其2月的人才需求量位居各个行业的第二位，占该区人才需求量总数的6.4%，紧逼位居第一位的互联网/电子商务行业。
表1：2014年2月长三角地区热门行业TOP10
数据来源：51job
上海、江苏“单独二孩”政策出台，激发孕产市场
据上海市卫生计生委测算，上海目前符合“单独二孩”政策条件的育龄妇女约46万人，去除尚未生育、已育2个孩子的，实际约有37万人。按照单独夫妻生育意愿、自然间隔等因素推算，“单独二孩”政策落地后，上海短期（3至5年内）户籍人口增长数可能在7.5万至15万之间，预计每年新增2万至3万。
而来自江苏省计生委的数据更为详实。江苏省卫生厅厅长王咏红介绍，目前，江苏每年新增80万左右的新生儿，人口控制在千分之三，一旦“单独二孩“政策出台，按”高速增长“预测，到2018年新生儿将达到峰值，意味着江苏每年要多增18万新生人口。即便最保守估计，每年多增人口也将达到11万左右，人口控制力将增加千分之一，达到千分之四。
面对即将到来的“单独二孩”孕产妇以及婴幼儿大军，医疗卫生系统将面临巨大的压力和挑战。王咏红说，目前江苏全省开放的产科床位只有1.8万张，儿科床位1.6万张，到2015年需要达到2万张才能满足要求。相比之下，产科和儿科的医护人员缺口更大，两者加起来一共1.6万人。“光医护人员，缺口就达到1万多人。”
生育市场会因此出现短期的繁荣。复旦大学人口学专家彭希哲说：“新政的主要受益者将是城市中三十多岁接近四十岁的母亲们，她们会想尽办法提高自己生第二个孩子的几率。”不仅仅是生产市场，产后身体修复美容，月子中心，孕产妇医药保健等等领域都将因新政而有所影响。
外企仍是求职首选：集团军作战更靠谱
近期，英国《经济学家》一篇标题为“中国失去诱惑力”的文章中提到：“一些外企正离开，某些留下来的外企艰难度日。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。投资者们已不再为大举投资中国喝彩……希望留在中国的企业将付出更多努力，并不得不改变战略。”
外企的离开或是在华战略改变，必定影响其招聘市场的力度。聚焦近三年的外企人才招聘，可以看到，外企在职位招聘总数量上正在逐步放缓，而外企在长三角的招聘策略亦是如此。下图为长三角外企、国企和民企近三年同期职位招聘比例。
图1：2012年2月、2013年2月、2014年2月长三角各大类企业职位招聘比例
数据来源：51job
由上图可以看出，三年同期对比下，外企需求步步下跌，2012年2月外企招聘职位数占长三角总招聘职位数的34%，而到了2014年2月下滑到了29%；反观民企招聘比例，2014年的招聘比为59.4%，比2012年增加了近9个百分点。
与外企的招聘节奏放缓相反，个人求职端对于外企的关注度却是“痴情不变”，有着“宁在外企里哭，不愿在民企里笑”的执着。在前程无忧（www.51job.com）“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中，我们抽取了把目标城市定为长三角（包括上海）的参与者，观察他们在跳槽时对各类企业的偏向性，发现想去长三角外企工作的人占了54%，比上一季度增长了6个百分点。
求职者对于外企的青睐由来已久。有网友在前程无忧论坛发帖说明了“钟情”外企的理由：“外企更像是一个集团军，分工很明细，炮兵、步兵和枪兵，各个兵种俱全。指挥官不追求每个人都是神枪手，命令打东你不要打西的就是合格，听指挥，贯彻执行指挥官命令的就是最好的，整个部队的灵魂是上层的指挥官。这样的优点是能打大仗，缺点是单一兵种或个人拉出来生存能力不强。而民营企业都像是个游击队或者是特种部队，每个人都能独当一面，是双枪老太婆，单拉出来都能消灭敌人，没有指挥的时候，自己独立生存能力非常强。这样的优点是每个兵的生存能力都很强，缺点是打不了大仗，没法规模化作战。”
显然，相比游击战，集团作战的外企更有吸引力。
《经济学家》的文章认为“外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。”当然，并不是所有外企都放弃了中国这块热土，但留下来的外企必定会改变原来的政策，那些提高生产率、改善管理并迎合本土品味的企业依然能生意兴隆。而个人想要进入外企，也需要迎合外企在招人用人上的新变化。
全国热门经济区，长三角最受求职者欢迎
据前程无忧最新出炉的“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，21%的受访者将上海作为跳槽首选目标工作城市/地区，以显著的领先优势在四大一线城市中最受求职者青睐。调查还发现，在全国热门经济区域中，长三角地区最受求职者欢迎。
首先来看看个人跳槽时对于薪资期望值的差异性。上海居高不下的消费水准让个人在跳槽时对于薪资的心理预期也更高。因此，我们在这一季度的跳槽意愿度调查中可以发现，首选去上海工作的人，在薪资涨幅上有着更大的期望。而首选长三角其他城市的人，接受“薪资平跳”的居多。
再来和珠三角地区（除广州市、深圳市外）比较。本次调查数据显示，想去长三角地区（上海市除外）打工的求职者对薪资涨幅期望更高，而首选珠三角地区（广州市、深圳市除外）的打工者，明显底气不足。
其次，从企业招聘情况来看，根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的最新数据显示，2014年2月珠三角地区（含广州市和深圳市）民企网上发布职位数39万多个，而长三角地区（含上海市）民企网上发布职位数近52万个，占据全国民企招聘总数的26%，比珠三角地区高出13个百分点。
对于想要去民企发展的求职者来说，也许长三角地区的机会更多，因为中国民企500强大多数集中在长三角地区。根据2013年8月29日全国工商联发布的“2013中国民营企业500强名单”，江浙两省撑起了半壁江山，其中浙江占139个席位、江苏占93个席位，一共占据了46%的份额，而广东省仅分去了21个席位。
而在海外引才方面，长三角的引才数据也一直高于珠三角。有业内人士认为，长三角地区著名学府多、文化氛围浓厚、就业和生活环境也较为优越，诸如苏州工业园区、无锡新区、宁波工业园区、昆山经济技术开发区等工作园区均已发展了一段时间，创业和就业环境日趋成熟，而以海洋经济为主题的舟山群岛新区也正茁壮发展，无论是对于海外人才还是国内的柔性流动人才，长三角始终有着持续的亮点和吸引力。
（注：本文所涉及的长三角地区仅包括上海、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山10个城市。）（完）
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最缺人行业：互联网、房地产开发
根据前程无忧以往的统计数据显示，长三角地区的互联网/电子商务行业一直是人才需求量的大户，而其在2014年2月网上发布职位数达到了6万多个，位居各个行业之首，占该区人才需求量总数的7.4%。
在2014年2月初的时候，房价“马年第一降”的消息惹得众人关注。不仅是二三线城市、甚至连一线城市的房价也开始出现下跌信号。正当人们对房价心怀忐忑时，“地产大炮”任志强则表示：“中国不会在短期内忽略房地产投资对经济的影响，不可否认有城市间的差别，但不会改变整个行业的发展趋势。”房价走势阴晴不定，但房地产行业的招聘市场却一直表现的非常活跃，就长三角地区来看，其2月的人才需求量位居各个行业的第二位，占该区人才需求量总数的6.4%，紧逼位居第一位的互联网/电子商务行业。
上海、江苏“单独二孩”政策出台，激发孕产市场
据上海市卫生计生委测算，上海目前符合“单独二孩”政策条件的育龄妇女约46万人，去除尚未生育、已育2个孩子的，实际约有37万人。按照单独夫妻生育意愿、自然间隔等因素推算，“单独二孩”政策落地后，上海短期（3至5年内）户籍人口增长数可能在7.5万至15万之间，预计每年新增2万至3万。
而来自江苏省计生委的数据更为详实。江苏省卫生厅厅长王咏红介绍，目前，江苏每年新增80万左右的新生儿，人口控制在千分之三，一旦“单独二孩“政策出台，按”高速增长“预测，到2018年新生儿将达到峰值，意味着江苏每年要多增18万新生人口。即便最保守估计，每年多增人口也将达到11万左右，人口控制力将增加千分之一，达到千分之四。
面对即将到来的“单独二孩”孕产妇以及婴幼儿大军，医疗卫生系统将面临巨大的压力和挑战。王咏红说，目前江苏全省开放的产科床位只有1.8万张，儿科床位1.6万张，到2015年需要达到2万张才能满足要求。相比之下，产科和儿科的医护人员缺口更大，两者加起来一共1.6万人。“光医护人员，缺口就达到1万多人。”
生育市场会因此出现短期的繁荣。复旦大学人口学专家彭希哲说：“新政的主要受益者将是城市中三十多岁接近四十岁的母亲们，她们会想尽办法提高自己生第二个孩子的几率。”不仅仅是生产市场，产后身体修复美容，月子中心，孕产妇医药保健等等领域都将因新政而有所影响。
外企仍是求职首选：集团军作战更靠谱
近期，英国《经济学家》一篇标题为“中国失去诱惑力”的文章中提到：“一些外企正离开，某些留下来的外企艰难度日。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。投资者们已不再为大举投资中国喝彩……希望留在中国的企业将付出更多努力，并不得不改变战略。”
外企的离开或是在华战略改变，必定影响其招聘市场的力度。聚焦近三年的外企人才招聘，可以看到，外企在职位招聘总数量上正在逐步放缓，而外企在长三角的招聘策略亦是如此。下图为长三角外企、国企和民企近三年同期职位招聘比例。
由上图可以看出，三年同期对比下，外企需求步步下跌，2012年2月外企招聘职位数占长三角总招聘职位数的34%，而到了2014年2月下滑到了29%；反观民企招聘比例，2014年的招聘比为59.4%，比2012年增加了近9个百分点。
与外企的招聘节奏放缓相反，个人求职端对于外企的关注度却是“痴情不变”，有着“宁在外企里哭，不愿在民企里笑”的执着。在前程无忧（www.51job.com）“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中，我们抽取了把目标城市定为长三角（包括上海）的参与者，观察他们在跳槽时对各类企业的偏向性，发现想去长三角外企工作的人占了54%，比上一季度增长了6个百分点。
求职者对于外企的青睐由来已久。有网友在前程无忧论坛发帖说明了“钟情”外企的理由：“外企更像是一个集团军，分工很明细，炮兵、步兵和枪兵，各个兵种俱全。指挥官不追求每个人都是神枪手，命令打东你不要打西的就是合格，听指挥，贯彻执行指挥官命令的就是最好的，整个部队的灵魂是上层的指挥官。这样的优点是能打大仗，缺点是单一兵种或个人拉出来生存能力不强。而民营企业都像是个游击队或者是特种部队，每个人都能独当一面，是双枪老太婆，单拉出来都能消灭敌人，没有指挥的时候，自己独立生存能力非常强。这样的优点是每个兵的生存能力都很强，缺点是打不了大仗，没法规模化作战。”
显然，相比游击战，集团作战的外企更有吸引力。
《经济学家》的文章认为“外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。”当然，并不是所有外企都放弃了中国这块热土，但留下来的外企必定会改变原来的政策，那些提高生产率、改善管理并迎合本土品味的企业依然能生意兴隆。而个人想要进入外企，也需要迎合外企在招人用人上的新变化。
全国热门经济区，长三角最受求职者欢迎
据前程无忧最新出炉的“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，21%的受访者将上海作为跳槽首选目标工作城市/地区，以显著的领先优势在四大一线城市中最受求职者青睐。调查还发现，在全国热门经济区域中，长三角地区最受求职者欢迎。
首先来看看个人跳槽时对于薪资期望值的差异性。上海居高不下的消费水准让个人在跳槽时对于薪资的心理预期也更高。因此，我们在这一季度的跳槽意愿度调查中可以发现，首选去上海工作的人，在薪资涨幅上有着更大的期望。而首选长三角其他城市的人，接受“薪资平跳”的居多。
再来和珠三角地区（除广州市、深圳市外）比较。本次调查数据显示，想去长三角地区（上海市除外）打工的求职者对薪资涨幅期望更高，而首选珠三角地区（广州市、深圳市除外）的打工者，明显底气不足。
其次，从企业招聘情况来看，根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的最新数据显示，2014年2月珠三角地区（含广州市和深圳市）民企网上发布职位数39万多个，而长三角地区（含上海市）民企网上发布职位数近52万个，占据全国民企招聘总数的26%，比珠三角地区高出13个百分点。
对于想要去民企发展的求职者来说，也许长三角地区的机会更多，因为中国民企500强大多数集中在长三角地区。根据2013年8月29日全国工商联发布的“2013中国民营企业500强名单”，江浙两省撑起了半壁江山，其中浙江占139个席位、江苏占93个席位，一共占据了46%的份额，而广东省仅分去了21个席位。
而在海外引才方面，长三角的引才数据也一直高于珠三角。有业内人士认为，长三角地区著名学府多、文化氛围浓厚、就业和生活环境也较为优越，诸如苏州工业园区、无锡新区、宁波工业园区、昆山经济技术开发区等工作园区均已发展了一段时间，创业和就业环境日趋成熟，而以海洋经济为主题的舟山群岛新区也正茁壮发展，无论是对于海外人才还是国内的柔性流动人才，长三角始终有着持续的亮点和吸引力。
（注：本文所涉及的长三角地区仅包括上海、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山10个城市。）（完）
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- 更新时间: 2017-09-26
