浅谈软件测试度量（三）

9、回归问题单的数量

【指标名称】回归问题单的数量

【指标定义】每个周期中，测试人员回归问题单的数量

【设置目的】衡量测试人员回归问题的数量，用于评估测试人员的工作量

【计算公式】

【计量单位】个

【数据提供】POP

【数据审核】测试LTM测试部经理

【统计周期】每月

【考核对象】TE

【分区说明】

【目前统计办法】在CQ上通过设置查询条件，可以直接获取此类数据，因此数据和上述一些度量数据都为评估测试人员工作量的参考数据，而目前的工作中，还有很多不可量化的工作，所以此数据暂未采用推行。

10、执行用例数

【指标名称】执行测试用例数

【指标定义】每个周期中，执行的测试用例数

【设置目的】用以反映测试人员的工作量

【计算公式】

【计量单位】个

【数据提供】POP

【数据审核】测试LTM测试部经理

【统计周期】每个星期

【考核对象】TE

【说明】

【分区说明】无

【目前统计办法】数据可由TD直接导出，目前TD在实际使用中存在颗粒度的问题，此数据在此阶段无实用价值。（参考测试用例执行度参数）

【重点难点】需要对TD的颗粒度和step进行规范，做到统计单位的基本一致，否则不同模块测试用例的执行统计无量化效果，也无横向纵向比较的意义。

11、新创建用例数

【指标名称】新创建用例数

【指标定义】到产品GA点，新创建的测试用例数量

【设置目的】衡量测试人员的工作量

【计算公式】

【计量单位】个

【数据提供】POP

【数据审核】测试LTM、测试部经理

【统计周期】产品正式版本的测试完成

【考核对象】TE

【分区说明】

【目前统计办法】新创建用例数,可以统计，可以利用TD中的过滤条件（Creation Date)统计出来。

12、测试案例个数

【指标名称】测试案例的个数

【指标定义】每个周期中，提供的测试案例个数

【设置目的】衡量测试人员的经验教训的总结情况

【计算公式】

【计量单位】个

【数据提供】IT

【数据审核】研发经理测试部经理

【统计周期】季度

【考核对象】TE

【分区说明】

【目前统计办法】按季度按人在案例库中进行统计，业内的数据是按月统计，目前公司的量化标准是季度。

在上文中，针对测试领域在业内的一些常用统计数据进行了分析，介绍了其统计方法，以及各项指标收集的重点难点，同时提出了一些解决方案和远景期望。在此文中提到的数据主要分两类：测试质量类和工作量反馈类。

 针对测试质量类，可以先行收集、分析，在收集的过程中，暴露问题和解决问题、优化测试的各环节，提取数据供项目组参考评判。

针对工作量反馈类，目前各组在实际工作中，存在大量的不可量化的工作内容，比如配合开发人员调试、重现问题、反复的回归测试；根据项目组实际情况出差、专项测试、临时任务等；所以在此类数据中（测试用例执行度、提交的有效问题数量、提交的非有效问题数量、回归问题单的数量、执行用例数、新创建用例数）中，只取用了部分数据，通过一些数据来对应软件测试的阶段、软件测试暴露的质量问题，同时作为测试工程师在一个工作项内的工作量数据参考。

测试数据的统计和分析仅仅是第一步工作，收集上来的数据怎么使用？数据能够真正的有价值，起到衡量软件质量、监控软件开发和测试工作、实现绩效考核的目的，还依赖于流程的贯彻和执行，产品线和各资源部门，从实际工作和数据收集的不同角度换位思考，不断的改进、优化和完善目前的各类辅助工具，形成完整的度量体系。