工作自省

最近公司年度总结，每个员工都和小组长做一次谈话，为时一小时左右。平日和subleader沟通比较多，对项目的flow,规范都提出了不少意见，小组长也对自己有所了解,在谈话的时候给的分数比较高，还夸奖自己是项目组成员综合素质最好的一个，听后不仅沾沾自喜，心想原来自己的努力没有白费，总算是拉开自己和别的员工的距离了，那么自己升职加薪的机会估计指日可待。后来和组内其他同事谈话，原来大家给的分数都是一样的，而且小组长在同事A面前表扬同事B，并表明其实她也有机会升职！！！ 不禁宛然，其实这才是领导的说话之道，让底下每个人对工作充满了升职加薪的希望，同时又在每个人面前表扬说自己是项目组内能力比较强的以此满足员工幻想中的重要感。