从招聘看软件测试现状

　　入门测试3年之久，一直处于学习阶 段，3年的时间说长不长说短不短，这几年一直跟着公司的步骤不断的进行自我调整，思想、技能这软硬能力的提升，到现在我还是这样，需要学习的太多，懂的会 的太少，测试是一门学问，更是一门艺术，如何把此艺术之路走好，需要很多的努力与付出，深爱他的人都会感觉到他的魅力，继续努力！！！

　　 这次公司招人主要面向方向是自动化方向，其实我们也是刚起步，从网上扒拉了个开源的自动化软件工具，找开发的一合计提提我们的想法（使用需求）人家帮我们 做了个框架 ，挺好，开始在公司以上线的产品上进行练习、练习。测试组的资源其实很单薄，一共4个人且只有1个人有代码基础，其他的都是两眼一抹黑，随葫芦画瓢，甩开 袖子热火朝天开始干，大家都很努力自学java语言，学习别人的自动化经验等等...各种途径，练习一阶段后，正好一个项目过来练习完成后就应该是实践了，跟项目走这次不像练习那么简单，从前期设计到代码实现，到系统测试的自动化应用，不得不说大家的努力没有浪费，这次很成功。但是毕竟自学的套路跟成熟的经验来比较还是差很远，那如何快速提高我们团队的经验呢？

　　招聘，这是很多公司用到的手段之一。

　　呵呵 废话不说了，直接说这次招聘的现象，这次简历来区分，应该有3种人：

　　第一种：1年经验，工作初期经验较少，正是求知欲超强且愤世嫉俗的时候，离职原因一般都是对原公司的测试技能太单调，想往性能、自动化发展。但是问起对性能与自动化的了解，了解且止步与对工具的熟悉，

　　问：您如何看到自动化测试呢？

　　答：自动化就是一个工具，能帮测试人员减轻繁琐的工作，只要工具了解了那自动化就会了。

　　可以说这种回答占有80%的人员。

　　想想2年前的自己换成是我，我也会这么回答的，其实大家在工作之余除了学习工具外，请学习下思想，尤其是新入行业的工作者，思想上的提高是整体技能提高的重要组成部分，一种测试方案的形成必然有他的意义。

　　第二种：一般都是2-3年的测试经验了吧，按道理此年限的人应该在测试上造诣相对来说比较高了，尤其是在思想上，曾面试过 一个女孩子，自动化测试经验3年，看简历后我超级心动的，自动化经验3年，也就是说在思想与自动化技能上有很大的提高，面试过程中问到自动化的了解，思想 上还是可以，做过的东西比较多，但是动手能力很弱，且基础的代码编写都有问题，我很奇怪为什么会这样，可能是跟工作环境有关系吧！

　　第三种：第三种人其实还得分，可能这种人在技能上较高的都需要去挖了吧

　　有一个测试经验5年的大哥哥简历，我拜读完简历后，从网上搜各种资料，准备各种问题，遇到个这样的简历不容易，当然是不能放过的了，嘿嘿。准备了大概2个多小时，开始面试，工资要求是4000 我当时就石化了，怎么回事儿。

　　...其实不说大家也应该知道，年限的多少跟一个人的能力是没有关系的，并不是做过就是会，知识是需要反复的使用的。

　　可能是我的经历比较悲催吧！说了这么多其实我很想说的是，测试工作者在国内的人数不在少数，但是在金字塔顶尖的人是少之又少，且技能差距是很大的，为什么那么少，为什么技能差距会很大，是很值得我们深思的。

　　测试需要学习的知识比较多，如何向金字塔的顶尖靠拢，这需要一个艰辛的历程这需要艰辛的努力，忘记是谁说的话了，明天的你一定会感谢今天拼命的你，工作有的时候不仅仅是挣钱也是我们生活中重要的精神生活。我相信大家跟我想的一样，都想把自己的技能提高，测试的整体水平也会提高。

　 　且跟初学者分享一个经验，如果对现状不满，想有提高，那一定要在非工作时间进行学习，想往哪方面发展就往哪方面学习，一定要学，不然只是想而已，如果实 在不知道目标，哪就列几个方向，然后取其中一个去学习，总会有收获；还有一点，在学习的时候请多思考，如果把学习寄托与对工具的使用上，那跟手工测试没有 什么大差距。

　　做为在测试工作中奋斗的一份子我希望国内测试的职业在每个公司的重要性都不断的提高，加油测试的兄弟姐妹们，加油我的团队，加油自己！

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