面试软件测试新人（全是吐槽）

        最近项目组找人，所以经常面试，但收到的简历都是新人，或者说资历很浅。

       我把他们分成了两类，一类是完全没有软件测试经验，一类是至少有个半年以上的软件测试经验。

       如果是有经验的，一般我会先考察一下应聘者对软件测试完整流程的了解。当然多数人可能只有测试设计（含需求分析，有些可能还没有参与需求分析）到执行到报bug的经验，测试计划和测试报告及自动化经验基本没有。如果有测试计划和测试报告经验，那会问一下个人对这两者的认知。如果没有，就重点考察测试设计能力。一般给一到两个例子让现场做测试设计。其实我一般的要求都是给出测试场景就好，但能完全理解测试场景这个概念的人比较少。要么就是列了一下题目中给出的几个测试点就完事，要么直接写成测试用例的样子。等价类划分和边界值分析作为测试设计方法里面最常用的两个，很多人知道却用不好，给出结果也是犹犹豫豫，没有信心。然后多问一句为什么要测试这个场景的时候很多人还给不出理由，或者说就是觉得应该测试。

       也遇到过不少有半年到一年经验的人的简历上有不少自动化相关的方法或者工具，但细问基本都是自学或者看别人做过（真的不能理解看过怎么也能写进简历。）。甚至还遇到两个说会JMeter做性能测试，问会到什么程度，就是别人写的脚本，自己跑了一下。

如果是完全没有经验的，还得看有没有接触过软件测试这个概念，如果一点都没有，那是没的聊下去了。有些是上过软件测试或者软件工程这门课，学过软件测试。但好像就算上过这门课，记住的最多是一些名词，比如等价类划分，却完全不知道它们是什么。对于这些应聘者，我一般也是出测试设计的题看设计思路，只是题目会简单一点，比如登录页面或者简单的注册页面。面下来感觉思路比较好的也不多。

       上面都是吐槽，因为面试这些人的时候我基本都会问为什么要做软件测试，和今后的职业规划是什么。回答出奇一致。

       为什么要做软件测试？我自己的答案是我是被骗的。面的开发，签了开发的合同，入职第一天说你去做软件测试吧，然后我就吭哧吭哧做了十几年软件测试。那现在的新人呢，为什么要做软件测试，基本回答都是自己性格合适，或者觉得软件测试很有前途。我只能笑而不语。

       那今后的职业规划呢？先做手工，再转向自动化测试和性能测试。好吧，这个回答好像也没什么毛病。

       真觉得现在软件测试人员不好招了，稍微有点代码能力的不屑于做测试。被迫违心做测试的基本都是能力稍微弱了一些的。