记公司一次招聘面试的总结

上一篇 / 下一篇  2020-12-12 00:20:25

记公司一次招聘面试的感受
事情的起因还要从9月份的面试说起,因为北京项目同事较忙,测试招聘的事情,让我们协助一下,刚开始心里较为忐忑,因为这么多年一直都是别人面试我,我基本是没有什么招聘面试经验,于是咨询有经验的同事,然后就是网上进行相关内容搜索,就那样仓促上场。通过一两个人的招聘面试,基本也就熟门熟路了。
招聘面试中最大的感受主要有三方面:
第一,个人简历,简历的排版真的太重要了,说实话我拿到那些文档有很多种格式的,基本都不想在看下去。即使从网站下载下来的,你也要自己去把简历的格式好好修正下,也好增加自己面试成功的几率。有些简历的排版做的好,你一看就一目了然,也能挑出应聘者的许多优点,这样对于面试者来说,你的第一印象就很好,成功的几率就更大。另外就是简历中所列项目,都要去好好回顾一下,以防被问到项目细节。
第二,自我介绍,我以前自我认为面试自我介绍没有那么重要,重要的是你到底会干什么,能干什么,也就是说技术能力和基础只是一定要好。这次招聘面试的感受完全相反,自我介绍能做好的,基本在测试基础知识方面和技术上都不会差。所以我总结出面试中的自我介绍一定要做到最好,因为你的简历发到面试官手上的时候,即使你写的再好,他未必能仔细看完,时间有限,基本都是挑重点看。然后通过你的自我介绍,传达给他更多的你的基础知识和技术能力的消息。
第三,问答环节,
1、我一般都是先问做过的项目,主要一个原因就是摸底是不是实实在在做过相关的项目,这一环节基本大家都能说的上来。在这块说下,测试人员的沟通和语言表达也是很重要的一方面,因为测试和开发最大的区别,就是我们不仅仅是被动接收测试任务,同时要与需求人员沟通清楚测试功能的相关需求,还要与开发进行缺陷的相关交流沟通,你不可能一直坐在哪里去点点就完事了。这里啰嗦了下的主要原因是,真有面试者说他接收到任务,只管测完提交bug就完事了。
2、测试基础知识,测试计划、测试策略、测试用例、测试执行、缺陷提交等,这一环节,有部分人对基础知识的回答相当零散,基本是想到那说到那,你突然在加深一下提问,面试就会出现卡壳和蒙圈的现象。建议大家在面试前,最好对基础知识做一个回顾。我在工作中就有这样一个直观感受,只要你每做完一次测试,进行一次测试基础知识的回顾,那么就会加深一次,对测试基础知识的理解,并切有助于你在下一阶段中发现更多的问题。
3、扩展技能,自动化测试性能测试接口测试等,面试中测试人员基本都是工作之外自己学习,仅有部分人在项目中有实践,但基本都涉猎不深。关于这部分技能点,建议大家最好写一个自己真正去学习和实践过的,要不然被问到细节处,回答不上来,基本面试分会大打折扣。我以前的做法是梳理出一个技能点的思维导图,同时去了解知识点的概念,然后去简单的实践,加深理解。这样即使面试中被提问,也能把问题回答个大概,甚至回答的更好。

以上总结仅是对自己这次经历的一个回顾,同时也是希望能帮到正在面试或即将面试的测试小伙伴。文章中有提到不妥之处,还望小伙伴批评指正,欢迎讨论,共同进步。


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