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BAT升职加薪路:阿里、百度、腾讯哪家强?

上一篇 / 下一篇  2015-06-09 13:47:16

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  互联网+时代,走在浪潮尖端的互联网公司无疑是最热门,没有之一。美国有FLAG(Facebook, LinkedIn(领英), Amazon, Google)叱咤风云,中国则BAT(Baidu, Alibaba, Tencent)三足鼎立。人人都想改行当程序员和测试员,认为在互联网+时代从事这类工作十分有前景。在中国,拿到BAT的offer无疑让人非常钦羡的。这些公司名声在外,但内部是否又如你所想?阿里巴巴、百度腾讯的内部级别和薪资待遇,究竟是怎样的呢?回复关键词"BAT",即可看到一篇相关文章
  文章内容:
  一、阿里巴巴 Alibaba
  内部级别和薪资待遇
  先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer:
  最近刚通过阿里面试,但基本薪酬不是不升,反而小降。 级别只有P6+(注:资深工程师),连P7(注:技术专家)都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本(小编:本科毕业)工作9年了,这算不算loser ?
  奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自己混得太一般了。郁闷。
  这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?
  专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。
  1. 阿里内部的常见级别和定义
  P序列=技术岗
  M序列=管理岗
  (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)
  阿里的非管理岗分为10级;
  其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
  前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?
  2. 阿里的级别对应薪资
  阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
  年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月;
  除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完。
  说到股票,顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的,所以归属时通常要缴纳高达45%的个税,然后得到的可能还是限制性股票,还不能马上卖呢。等到可以出售的时候,还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
  同时,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。
  二、百度 Baidu
  内部级别和薪资待遇
  1. 百度的技术级别
  百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级。在此不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。
  主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;
  一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了;
  T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
  2. 百度薪资的大概范围
  百度薪资结构:程序员月薪×14.6(12+0.6+2);其他岗位月薪×14。
  T5以上为关键岗位,另外有股票、期权;
  T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小;
  级别越高,每档之间的宽幅越大。
  百度是一家业务定性、内部稳定、金字塔形的**公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。
  百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊。据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工。其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。
  三、腾讯 Tencent
  内部级别和薪资待遇
  1. 腾讯的技术级别
  腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。
  员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;
  想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。
  2. 腾讯的薪酬和级别的关系
  腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。
  T3.1以上开始另外有股票。
  值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月和12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。
  升级也和考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。
  同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
  四、BAT
  级别对照表
  总之,各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往BAT还是身居其中,把握每年的评级机会/跳槽机会,建立一条上升的职业曲线更为重要。
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