心念旧安，夙夜忧叹。
幸福的IT人 郁闷的IT人
上一篇 / 下一篇 2005-04-03 11:50:52 / 个人分类：转贴好文
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http://www.51job.com/arts/03/270448.html
都说地球在变暖，可我却在峻峭的凄风苦雨里度过了有生以来最“冻”人的一个春节，长假七天，老天愣是没给过什么好脸色，着实让我在家里好好发了一次霉。
期待长假时，我是快乐的，霉了七天后，我是郁闷的。
从“幸福”的IT人谈起
几天前邮箱里又收到一个转发的陈年旧贴——《Google员工的腐败生活》，里边是这么说的：“……Google 是一个‘爱人’的公司，‘免费’是Google 总部文化的一大特色。无论任何员工，都能在Google 各个大楼每层必有的咖啡厅里享用免费饮料和点心。他们的用餐、休闲娱乐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费，公司给员工的最差电脑都会配备两个17寸双液晶显示器，连厕所都装配着高级遥控坐便器。公司里面设有驻诊牙医与家庭医师看诊，请育婴假的员工可照领75%的薪水，婴儿出生后两周内，公司每天补贴50美元当作员工的作月子津贴。正因为如此，2003财年，Google入账9.619亿美元，净利润1.056亿美元，这是Google连续第三个年头盈利……”无疑，Google的IT人们是幸福的。而造访Google的对手百度，用“IT人 郁闷”作为关键字搜索找到了14500条记录，赫然列在第一条的标题就是《郁闷的IT人》。幸福似乎只属于少数人。
曾几何时，IT人作为一个特殊的种群成了职场芸芸众生中的话题一族，从最初的风光无限到后来的几许悲歌，IT业浓缩地诠释了一幕大起大落的悲喜剧。从没有人定义过IT人的幸福观是什么样的，IT人再特殊也只是一个普通人，他们的与众不同更多的源于IT行业自身的特点——一个处在快速变革发展中且具备颠覆性和革命性的行业相对传统行业来说其存在的意义本身就是特殊的。我们说Google的员工很“腐败”，很幸福，但我们需要注意的是那段幸福传说中的最后一句话：“……2003财年，Google入账9.619亿美元，净利润1.056亿美元，这是Google连续第三个年头盈利……”要搁在传统行业，这种几何级数的疯狂成长和壮大几乎是不可能的。快速的发展带来了快速的盈利，但同时也带来了知识技术的高速更新，稍微打个盹，IT人的技术又落后了，同时其自身技术特点又决定了相对枯燥机械的工作特性和微薄的成就感，种种原因使得IT人面对的职业压力非常巨大，这决定了“郁闷”成了IT人的主流情绪。尽管Google等IT巨头变着方儿的撒钱让员工寻找幸福，但谁能否定这种情感贿赂和物质麻痹不正是为了抚平IT人心中那一份抹不掉的“郁闷”呢？高福利是与高能力和高压力挂钩的，这点看看Google的招聘考试和工作强度就能了解了。
项目经理的“幸福”之道
受春节长假的影响，本期无忧指数（www.51job.com）IT类月平均有效职位数为38136个，比一月份的最低一周还要少一些。而在IT类职位排行榜里则与上一月相比差异不大，TOP10当中只有项目经理类与网页设计（美术，用户界面）类交换了位置，软件工程师类毫无争议和悬念地继续高坐在第一的宝座（见图1）。
成为一名优秀项目经理可以说是众多IT人寻找“幸福”的道路选择中最模式化也最具可行性的一条，毕竟当IT人过了一定的岁数之后能够走上管理岗位是避免被淘汰的最好办法，项目经理这个职位无疑为这种选择提供了转型的机会。前程无忧（www.51job.com）旗下资深专家曾经专门撰文描述过项目经理的职业要求和职业前景，对于IT人来说，要成为一个合格的优秀项目经理除了需要具备扎实的技术基础之外，还应该具备良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识，此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力。能够领导团队，多快好省地实现项目目标，兼顾范围、时间、成本、质量，这是项目经理发展的关键。10万以上的年薪，公司高管的前景，“郁闷”的IT一族不妨好好考虑一下如何才能让自己走上项目经理的“幸福”大道。
二线城市的“幸福”之道
从无忧指数（www.51job.com）来看，北京、上海和珠三角三地依然占据着IT人才高地的垄断地位， IT新兴城市杭州则以江南特有的含蓄悄悄地继续着它的追赶步伐，并且大有赶超广州之势，而“其他”二线城市在IT类人才的需求职位上已经接近了穗深两地的需求量，其前景无可限量（见图2）。
相比传统的京、沪、穗、深的传统核心城市，其他二线城市在生活成本及运营成本上有巨大的廉价优势，再加上众多的高等学府和日益完善的培训机制，二线城市除了IT人才产出量激增外也吸引了各类IT行业厂商的迁徙和扩张。无忧指数（www.51job.com）2004年终盘点IT篇曾经详细分析过成都、大连包括杭州等曾经的标准二线城市在IT行业迅速崛起的情况以及原因，它们就是当今中国IT业发展的一个缩影——随着产业结构的日趋合理和人才结构的科学完善，IT产业已经不再是少数大城市或是发达地区才能玩的游戏，各地区各城市都能够根据自身的地域特点和优势在庞大的IT产业链当中为自己找到一个位置，成为其中不可或缺的一部分。以IT为代表的高科技已经不再和传统观念里落后贫瘠的西部绝缘，代表先进生产力的科技发展观已经渗入到中国的每一个角落。
过去，IT人为了找到“幸福”只有扎堆那几个少数的核心城市，抢之前头破血流，抢到后提心吊胆，挤不进去的就只能彻底的“郁闷”了。二线城市的异军突起无疑放大了“幸福”的可能性，各个新兴的IT城市正陆续始发出专为郁闷IT人准备的幸福号专客列车。幸福的表情可以有很多种，幸福的口音也可以有很多种。
IT人并非只有幸福与郁闷两种表情，无论干哪行也都会埋怨自己“起得比谁谁还早，干得比谁谁还累，下班比谁谁还晚……”。有调查表明虽然众多的IT人都口口声声说要逃离IT业，但实际真正转行的只有很少——“郁闷”虽然逃不掉，“幸福”却可以被寻找——重装一次，把“郁闷”彻底格掉。（完）
都说地球在变暖，可我却在峻峭的凄风苦雨里度过了有生以来最“冻”人的一个春节，长假七天，老天愣是没给过什么好脸色，着实让我在家里好好发了一次霉。
期待长假时，我是快乐的，霉了七天后，我是郁闷的。
从“幸福”的IT人谈起
几天前邮箱里又收到一个转发的陈年旧贴——《Google员工的腐败生活》，里边是这么说的：“……Google 是一个‘爱人’的公司，‘免费’是Google 总部文化的一大特色。无论任何员工，都能在Google 各个大楼每层必有的咖啡厅里享用免费饮料和点心。他们的用餐、休闲娱乐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费，公司给员工的最差电脑都会配备两个17寸双液晶显示器，连厕所都装配着高级遥控坐便器。公司里面设有驻诊牙医与家庭医师看诊，请育婴假的员工可照领75%的薪水，婴儿出生后两周内，公司每天补贴50美元当作员工的作月子津贴。正因为如此，2003财年，Google入账9.619亿美元，净利润1.056亿美元，这是Google连续第三个年头盈利……”无疑，Google的IT人们是幸福的。而造访Google的对手百度，用“IT人 郁闷”作为关键字搜索找到了14500条记录，赫然列在第一条的标题就是《郁闷的IT人》。幸福似乎只属于少数人。
曾几何时，IT人作为一个特殊的种群成了职场芸芸众生中的话题一族，从最初的风光无限到后来的几许悲歌，IT业浓缩地诠释了一幕大起大落的悲喜剧。从没有人定义过IT人的幸福观是什么样的，IT人再特殊也只是一个普通人，他们的与众不同更多的源于IT行业自身的特点——一个处在快速变革发展中且具备颠覆性和革命性的行业相对传统行业来说其存在的意义本身就是特殊的。我们说Google的员工很“腐败”，很幸福，但我们需要注意的是那段幸福传说中的最后一句话：“……2003财年，Google入账9.619亿美元，净利润1.056亿美元，这是Google连续第三个年头盈利……”要搁在传统行业，这种几何级数的疯狂成长和壮大几乎是不可能的。快速的发展带来了快速的盈利，但同时也带来了知识技术的高速更新，稍微打个盹，IT人的技术又落后了，同时其自身技术特点又决定了相对枯燥机械的工作特性和微薄的成就感，种种原因使得IT人面对的职业压力非常巨大，这决定了“郁闷”成了IT人的主流情绪。尽管Google等IT巨头变着方儿的撒钱让员工寻找幸福，但谁能否定这种情感贿赂和物质麻痹不正是为了抚平IT人心中那一份抹不掉的“郁闷”呢？高福利是与高能力和高压力挂钩的，这点看看Google的招聘考试和工作强度就能了解了。
项目经理的“幸福”之道
受春节长假的影响，本期无忧指数（www.51job.com）IT类月平均有效职位数为38136个，比一月份的最低一周还要少一些。而在IT类职位排行榜里则与上一月相比差异不大，TOP10当中只有项目经理类与网页设计（美术，用户界面）类交换了位置，软件工程师类毫无争议和悬念地继续高坐在第一的宝座（见图1）。
成为一名优秀项目经理可以说是众多IT人寻找“幸福”的道路选择中最模式化也最具可行性的一条，毕竟当IT人过了一定的岁数之后能够走上管理岗位是避免被淘汰的最好办法，项目经理这个职位无疑为这种选择提供了转型的机会。前程无忧（www.51job.com）旗下资深专家曾经专门撰文描述过项目经理的职业要求和职业前景，对于IT人来说，要成为一个合格的优秀项目经理除了需要具备扎实的技术基础之外，还应该具备良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识，此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力。能够领导团队，多快好省地实现项目目标，兼顾范围、时间、成本、质量，这是项目经理发展的关键。10万以上的年薪，公司高管的前景，“郁闷”的IT一族不妨好好考虑一下如何才能让自己走上项目经理的“幸福”大道。
二线城市的“幸福”之道
从无忧指数（www.51job.com）来看，北京、上海和珠三角三地依然占据着IT人才高地的垄断地位， IT新兴城市杭州则以江南特有的含蓄悄悄地继续着它的追赶步伐，并且大有赶超广州之势，而“其他”二线城市在IT类人才的需求职位上已经接近了穗深两地的需求量，其前景无可限量（见图2）。
相比传统的京、沪、穗、深的传统核心城市，其他二线城市在生活成本及运营成本上有巨大的廉价优势，再加上众多的高等学府和日益完善的培训机制，二线城市除了IT人才产出量激增外也吸引了各类IT行业厂商的迁徙和扩张。无忧指数（www.51job.com）2004年终盘点IT篇曾经详细分析过成都、大连包括杭州等曾经的标准二线城市在IT行业迅速崛起的情况以及原因，它们就是当今中国IT业发展的一个缩影——随着产业结构的日趋合理和人才结构的科学完善，IT产业已经不再是少数大城市或是发达地区才能玩的游戏，各地区各城市都能够根据自身的地域特点和优势在庞大的IT产业链当中为自己找到一个位置，成为其中不可或缺的一部分。以IT为代表的高科技已经不再和传统观念里落后贫瘠的西部绝缘，代表先进生产力的科技发展观已经渗入到中国的每一个角落。
过去，IT人为了找到“幸福”只有扎堆那几个少数的核心城市，抢之前头破血流，抢到后提心吊胆，挤不进去的就只能彻底的“郁闷”了。二线城市的异军突起无疑放大了“幸福”的可能性，各个新兴的IT城市正陆续始发出专为郁闷IT人准备的幸福号专客列车。幸福的表情可以有很多种，幸福的口音也可以有很多种。
IT人并非只有幸福与郁闷两种表情，无论干哪行也都会埋怨自己“起得比谁谁还早，干得比谁谁还累，下班比谁谁还晚……”。有调查表明虽然众多的IT人都口口声声说要逃离IT业，但实际真正转行的只有很少——“郁闷”虽然逃不掉，“幸福”却可以被寻找——重装一次，把“郁闷”彻底格掉。（完）
TAG:
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童话梦发布于2005-04-03 17:51:57
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幸福的IT人 郁闷的IT人.确实是这样的。
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冰河 发布于2005-04-04 15:46:22
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IT人有说不尽的幸福,也有说不尽的郁闷!!
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ailine发布于2005-04-05 13:45:30
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哎,是这样啊!
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泓山巍水发布于2005-04-06 15:22:49
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唉。。。。。
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生如火花发布于2005-04-11 13:53:35
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人分2种：
1，年轻时用身体挣钱，老了用钱养身体
2，年轻时用身体没挣到钱，老了没钱养身体
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wss123 发布于2005-04-12 16:13:39
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工作强度大，完全看不到曙光。
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西西发布于2005-04-13 17:24:33
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希望我的转型也能顺利呢~~有种痛并快乐着的感受，也是那种郁闷和快乐并存的感觉
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Daven520发布于2005-04-17 17:56:01
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路还长啊~~~~
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doudou1120发布于2005-04-19 11:31:01
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想逃呀。。。。
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不干活就会饿死的。
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放牛娃发布于2005-04-22 16:42:07
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幸福的IT人 郁闷的IT人.确实是这样的。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－转童话梦姐姐的话
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Nokia0906 发布于2005-04-23 17:15:23
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- 更新时间: 2013-08-30
