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新员工有感
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下一篇 2011-12-07 16:11:01
/ 个人分类：软件测试
过去我们是新员工，现在我们是新员工，以后可能还会是新员工。总之我们都是从新员工演变而来的，或者再深层的说我们都是从行业新手开始做起的。
最近部门又来了两个新员工，当然这一年里也来过不少员工，同时也伴随着一些人的离开，这期间让我感受不少。
之前来了两个高程竞争一个岗位，两个人同时入职。先不说实力谁强谁弱，但是从表现上来看其中一个就是有些格格不入，有时候喜欢一个人闷闷的。但是另一个就显得很随和，而且主动融入环境。遇到事会找领导商量。第四天的时候第一个员工自动离职了，也是交代的任务没完成，虽然另一个留下了但是他的任务完成的并不是很好。我也很庆幸（同时也是一种考验），部门内新来的几个开发做的程序都是经我手测试的。说是庆幸其实只是能接触到不同的人，但是同时还有更多的责任在里面。我的最后质量决定会影响程序员的去与留。 在领导开始找我沟通新员工项目开发的情况时可能会帮程序员打下马虎眼，但是程序的可用性实在太差我也只能如实的说。因为责任所在，如果一个项目上线后质量存在很大的问题，牵连的就不仅仅是个人。为什么留下的那个人，是因为我觉得需求点都完成了，但是从软件的整体连贯性来说完成的并不是很好。但是他非常努力，解决问题效率很强。对于一个团队来说我觉得我们需要这样的一个人。
对于进入一个新集体的人来说环境都是陌生的，在这里我觉得新员工应该主动体现愿意融入集体。只有这样其他人才能更好的接受你。老员工可以把你领入环境，但是能力还得靠自己。我记得刚入公司的时候我的一个师兄也在公司，我跟他说以后还请多多关照。他说公司讲的是能力，很多时候还得靠你自己。其实当时我的意思只是客气的寒暄下。还好算是有个人认识人，吃饭的时候师兄带我一起去告诉我哪食堂，打卡什么规矩，进门必须带门禁卡....其实当时真的很感激。再到后来每来个新员工我都会把这些日常琐事告诉他们。这可能就是一种传递，只是希望一个新人不要因为环境而远离了团队。 一个员工能入职，一方面靠的是能力，一方面看的是工作态度，再一个接受新环境能力，当然还有其他的。成功没有捷径，但是做事需要方式方法。 最近也一直纠结换工作的事，希望换个城市也希望未来的路能有个好的开始吧....
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