测试人员的考核评定

专业技能

1.知识面（网络，数据库，软件工程，操作系统，语言）；

2.是否掌握了新的和工作相关的知识；

3.业务熟悉程度。

综合素质

1.职业操守，对于公司规章制度，保密制度的执行情况等；

2.工作态度（是否认真，积极，主动，努力；

3.学习能力 （对于新技术，业务知识的学习；

4.沟通及语言表达能力；

5.团队合作。

业绩表现

1.测试用力的设计（需求覆盖率，编写效率和质量）；

2.Bug的数量和质量，BugReport书写的质量；

3.解决问题的能力。

其他贡献

1.是否能提出有价值的建议或意见；

2.是否对其他成员提供培训，指导。

PS：对于测试人员的绩效考评，要全面，公平，数据说话。

对测试人员进行考核，首先要明确测试人员的职责，对测试人员的期望等，不同的测试人员职责不同，比如测试负责人，测试设计人员，自动化测试人员，普通测试人员等，那么对这些人的期望也是不同的，进行绩效考核的时候需要根据对测试人员的期望进行考核，而这些职责和期望测试人员也是很明确的。